Могут ли меня лишить премии без росписи в приказе

���� ������ ������ ��� �������

Могут ли меня лишить премии без росписи в приказе

����� �� 11.04.2014 23:42

������� ������������ �� ������ �� ��������� (������������) ����������� ��������� (����������) �� ������ ����������� � ���������� ���� � ���������� �� �������� ����� ��������� (����������). ������ � ������������ ��������� ���������� � ������� ��� ������� �������, ��� ������, �� ��� ������, ������� �������� �� �������� ������� ����������� ��� �������.

����������� ������: � ������������ �� ��. 129 �� �� (�������� ������ ��) ���������� ����� – �������������� �� ���� � ����������� �� ������������ ���������, ���������, ����������, �������� � ������� ����������� �� ������, � �����, � ��� �����, � ������������� ������� (������� � �������� �������������� ���������, ������ � ���� ������������� �������).

���������� ����� ��������� ��������������� �������� ��������� � ������������ � ������������ � ������� ������������ ��������� ������ �����, ����������� ����� � ������� ������������, ���������������� ������������� ����������, ������������, ���������� ������������ ������ � ������������ � �������� ����������������� � ����� ������������ ��������� ������, ����������� ����� ��������� ����� (��. 135 �� �� (�������� ������ ��)). �������� ��. 191 �� �� (�������� ������ ��) ������ ������ �������� ����� �� ����� ��������� ����������, ������������� ����������� �������� �����������. ����� �������, ������ �������� ������ ���������� ����� ��������������, �������������� ���������. ������ � ������� �� ������� ������ ���� ���������� ������������� ����������, ������������, ���������� ������������ ������, ������������ �������� ����� ��������� ��. 135 �� �� (�������� ������ ��) � ������ ������ ����������������� ������ ����������. �� ���� ��������� ��� �������� ������� � ��������� ����� ���� ������� � ��������� ����������� ����� (��������� �� ������ ����� ��� ��������� ��������� � ���������� ��� � ������������ � �.�.), ������� ����������� ������������� �������������� � ������ ������ ����������������� ������ ���������� ��� ��� ������� � ����������� (��. 8 �� �� (�������� ������ ��)). ����� �������, ��������� ���������� – ��� ����� ������������. � ����� � ���� “�������” ������, �� ���� �������� ������� � ���, ��� �����-���� �������� �� ���������� ��� ���������� � ������� �������, ��� ������, ���� � ����� ����������� � ����������� �� ������� ��� ���������� � �������� ������� ��������� �������� ����������, ���� ��� ������� � ��������������� ����������, ������ ����� ������� �� ����� ��������������� ��� �������������� ���������, ��������� �� ������������� �������� ����������������� (��. 192 �� �� (�������� ������ ��)). �������� ����� ������ ��. 136 �� �� (�������� ������ ��) ��� ������� ���������� ����� ������������ ������ � ���������� ����� �������� ������� ��������� � ��������� ������ ���������� �����, ������������� ��� �� ��������������� ������, �������� � ���������� ������������� ���������, � ����� �� ����� �������� �����, ���������� �������. ������ �� ��������� (� ������ �������, ����� ������ ���� �� ������) �����, ��� ���� ���� � ��������� ������ � �� �� (�������� ������ ��) �� ������� ������� ������-���� ����������� ������� ��� ������������, ������������� ��������� ��������� ����� ���������� �����. ���������� �������� ������� � ��������� ����������, ������� ������� �� ������, ��������� � ������������ �� ��������������� ������ �-11 � �-11� ������������� ������ �������������� ����������� �� �� 05.01.2004 N 1 (����� – ������������� ����������� �� N 1). ������-���� ������������ ����, ���������� �� ������������ ��������� ������� � ���, ��� �������� �� ����� �������, � ��������� �������� ��������� � ���� ����������, �� ��������� ������ �� ����������. ��������������, ��� �� ���� ����� �� ��������� ����������� ��������� ����� �� ����������� � ���������� ����. ��� �������� ������������ ���������� � �������� � ��������� (������������), �� �������� ����������� � ������������� ����������� �� N 1 ��������� ������� ������������� ������������� ����������� ��� �������������� �� �� ��� ����� � ����������� ���������(��) ��� �������, ��� ������������ �������� � ������ ������� ������������ ��������� � ������������ ������� ���������� ��� ������� � �������� � ������������. ������ � ���, �� ������ ������, ������� �� ������������ ���������� � ������ ��������� ������� ������ � �������������� ��������� �� �� �������� ��������� ��� �������� ��������������� ������� � �������� ��������� �� ���� ����������. � ��� �� ������, ���� ��������� ����� �������� � ���������� �������� � ������������ �� ����� ����������� ���������� � � ����������� ��������, ������� �������� ������� � ��������� ����������� �����, ���������� �� �������� ����������, ������������� ���������� �� ���� ���� ����������� �� ��������������, �� ��� ������, �����������. � ��������� ����������� �����, ��������������� ������� ��������� ���������� (����������� �� ������ �����, � ������������ � ������), ��� � ��������� ����������� �����, �� ������� ������� ������ � �������� �������� (��. 57 �� �� (�������� ������ ��)), �������� ������ ���� ���������� ��� �������. ��� �� ������ � ������������ �������� � ���� �������� ���������������� �����, ����������� ������������ ������������, ������� �� ��������������� �������� ��� �����������, �� �������������, ��� ������ ������ ���� ��������� � ��������� ���� ����������� ���� ����������� ��� ������������� � ������� ������������� �� ���������� � � ��������, ������� �������������. ������� ������ ���������� ����������� �������������� ����������� �� ������������ ���� ������ �� ��������� ����� ����������� ���� �����������, ������������ ������ ���������� ������ �� ����� �����������. ������ �������������� ���������, ��� ���� ������������ ��������� ������� �� ������ � ��������� (������������) �������� ����� ����������� � ����������� ������� � �� ����� ����������, �� � (� ���� ����������) �� ������ �� ��������� (��������������) ��� ��������� � ������� (��� �������) ������� ��������� �����������, �� ����� ���������� ������ ���� ������� � �������. ��������������, � ����� ������� ������ ���� ������� � ��������� ��� �������� ������������� ���������������� ������� � ���������� ������� ������ ���������� � ������� ��� ������� ������� �����������. � (� ���� �����������, ���������� ����) ��������� ��� ������������ � ������� ��� ������� ������� � ���� ������� ������ ������ ���� �������� �� �������� ���� ���������� ��� �������.

��������������, �������, ����������������� ��������� (������������) � ������� ��� ������� ������� ��������� ����������, ������ ���� �������� �� �������� ���� ���������� ��� �������.

Источник: https://rossovet.ru/item/787048-menya-lishili-premii-bez-prikaza.html

Лишение премии

Могут ли меня лишить премии без росписи в приказе

Помимо основной зарплаты, работодатель может дополнительно выплачивать премии сотрудникам, добросовестно выполняющим свою работу, чтобы стимулировать их на достижение еще лучших трудовых показателей. А можно ли законно лишить премии работников, не справляющихся со своими обязанностями или нарушающих трудовую дисциплину?

Лишение премии работника по ТК РФ

Особенность премий заключается в том, что это переменная часть заработка сотрудника, а не постоянная как, например, оклад. Согласно ст.

135 ТК РФ, порядок определения размера и выплаты премиальных работодатель устанавливает в положении о премировании, коллективном договоре, соглашениях, либо трудовом договоре, заключенном с сотрудником.

В документе прописываются критерии оценки качества работы, условия необходимые для премирования, шкала назначаемых фиксированных стимулирующих выплат или процентных коэффициентов, периодичность выплат и т.д.

Что касается лишения премии, по Трудовому кодексу это сделать нельзя. Закон не перечисляет причин, по которым работников можно лишить премиальных выплат.

Нельзя лишать работника премии и в качестве дисциплинарного взыскания – таковыми, согласно ст.

192 ТК РФ, могут выступать только письменные замечания, объявление выговора или увольнение сотрудника работодателем по соответствующим основаниям.

Чтобы лишение премии было законным, работодатель должен предусмотреть для нерадивых сотрудников собственный алгоритм, так называемая система депремирования.

Это порядок лишения стимулирующих выплат, устанавливаемый внутренним нормативным документом.

Условия депремирования следует подробно прописать в тех же документах, которые устанавливают порядок назначения премиальных выплат – положении о премировании, колдоговоре, трудовых договорах и т.д.

Депремирование сотрудников Трудовой кодекс не считает дисциплинарным взысканием, но работодатель может принять решение о полном или частичном лишении его премии вследствие любой ранее примененной к работнику меры по ст. 192 ТК РФ, если такое основание предусмотрено его внутренним положением.

Отсутствие норм о депремировании и наличие в локальных актах обязательства компании регулярно выплачивать персоналу стимулирующую надбавку в конкретном объеме не дает работодателю права уменьшать премиальные выплаты.

Основания для лишения премии работника

Причины, которые могут служить основанием для снижения размера стимулирующей премии, должны носить объективный характер. Их перечень фиксируется в локальных актах о премировании персонала. Депремирование сотрудников может применяться, например, в следующих случаях:

  • к работнику применено дисциплинарное взыскание;
  • несоблюдение трудовой дисциплины (опоздания, прогулы и т.п.);
  • недостаток показателей выработки, требуемых для назначения премиальной выплаты в полном размере;
  • установлены факты преднамеренной порчи имущества предприятия;
  • отказ от выполнения заданий руководства компании и т.д.

Распоряжение о лишении премии: образец

Приказ о премировании издается по завершении соответствующего расчетного периода. Основанием для начисления персоналу вознаграждения являются служебные записки руководителей отделов и служб. Форма записок не унифицирована, предприятия сами разрабатывают единый шаблон, применяемый во внутренней системе документооборота.

Инициировать уменьшение размера премии работникам также могут начальники структурных подразделений. Лишение премии обязательно должно иметь документальное подтверждение:

  • в служебной записке приводятся причины уменьшения выплаты работнику;
  • может составляться акт о проступке, совершенном работником;
  • подается докладная записка (например, о выявленном нарушении трудовой дисциплины).

На основании перечисленных документов оформляется приказ руководителя, где указывается пониженный размер или полное отсутствие премии за определенный период.

Система депремирования сотрудников (образец такого положения разрабатывается предприятиями самостоятельно) должна предусматривать конкретный перечень документов, фиксирующих основания для лишения стимулирующих выплат.

В приказе на депремирование надо указать:

  • Ф.И.О., должности сотрудников, которым за отчетный период полностью или частично не начисляется премия;
  • основания, по которым производится лишение премии работника;
  • размер применяемой к сотруднику санкции – снятие всей суммы премиальной выплаты или выплата премии в пониженном объеме;
  • реквизиты документов, на основании которых принято решение о снижении суммы премиальной выплаты;
  • подпись руководителя.

Если на предприятии используется процентная шкала поощрений, то в приказе на лишение премии может быть, например, указано:

  1. «Размер премии с учетом лишения составляет 5% от оклада». Расчет стимулирующей выплаты за текущий месяц будет следующим: 15 000 (оклад) х 5% = 750 руб.
  2. «Лишить премии на 15%» (при условии, что стандартный размер вознаграждения равен, например, 25%). Расчет при этом производится в два этапа. Сначала выводится стандартная величина премиальных: 15 000 (оклад) х 25% = 3750 руб. Следующим шагом будет выведение окончательной суммы начисленной премии: 3750 – (3750 х 15%) = 3187,50 руб.

Не рекомендуется одним приказом объявлять о применении к сотруднику меры дисциплинарного взыскания и об уменьшении в связи с этим размера премии. Депремирование работника в таком случае оформляется отдельным распоряжением руководителя как следствие уже имеющегося взыскания за дисциплинарный проступок.

Лишенный премии работник должен быть ознакомлен с текстом приказа под роспись.

Образец приказа о лишении премии работника

Источник: https://spmag.ru/articles/lishenie-premii

Незаконное депремирование сотрудников и возможность его обжалования

Могут ли меня лишить премии без росписи в приказе
| Премии | лишение премии работника

Премия – это материальное стимулирование работников за добросовестное выполнение обязанностей.

Работники воспринимают премию как часть заработной платы, хотя это величина переменная и в некоторых случаях ее можно не получить. Лишение премии всегда вызывает много вопросов у работника к работодателю.

Рассмотрим, что такое депремирование и насколько это законно.

Депремирование – что нам говорит закон

Депремирование — это невыплата премии или ее части. Но Трудовой Кодекс запрещает производить удержания из заработной платы, кроме специально оговоренных случаев.

Здесь следует обратить внимание, что премия – это переменная часть выплат работнику. И при нарушениях им обязанностей, из заработной платы премия не удерживается, а просто не начисляется или начисляется частично.

Произвольно лишать премии работника нельзя. Условия выплаты должны быть прописаны в локальных актах организации.

Определить, лишение премии это дисциплинарное взыскание или нет, нам поможет обращение к Трудовому Кодексу РФ. В статье 192 ТК РФ говорится о следующих дисциплинарных наказаниях: выговор, замечание и увольнение по соответствующим основаниям.

Общее правило устанавливает, что двойное наказание работодатель на работника за один и тот же проступок наложить не может. Лишение премии работника по ТК РФ не предусмотрено и является следствием дисциплинарного взыскания.

Поэтому, выговор и лишение премии одновременно не являются двойным наказанием.

Основания выплаты премии

Плюсы депремированияКроме очевидных минусов лишения премии депремирование также обладает своими плюсами:

  1. Улучшает трудовую дисциплину;
  2. Повышает ответственность как работников, так и руководства;
  3. Позволяет выделить тех сотрудников, которые действительно заслужили премию.

Условия получения премии закрепляются внутренним актом компании, это могут быть:

  • трудовой договор,
  • коллективный договор,
  • положение о премировании работников,
  • положение о заработной плате.

Критерии премирования прописываются предельно четко, работник знакомится с ними под роспись. Основаниями для выплаты премии могут быть:

  1. Отсутствие взысканий в учетном периоде (месяц, квартал, полугодие, год).
  2. Выполнение плановых показателей.
  3. Перевыполнение нормы.
  4. Отсутствие опозданий.
  5. Выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

Если в локальном нормативном акте не указано, что премия не выплачивается, к примеру, в случае получения выговора, то это будет незаконное лишение премии.

Порядок начисления и лишения премии

Невыплата премии должна быть оформлена документально. Пишется служебная записка на лишение премии. Образец не предусмотрен законодательством, поэтому достаточно указать основные реквизиты:

  1. На чье имя пишется записка, обычно это руководитель организации.
  2. От кого – должность, фамилия, имя, отчество.
  3. Должность и фамилия работника, которого лишают премии.
  4. Основания для лишения премии работника: невыполнение показателей, если имеется дисциплинарное взыскание нужно указать номер и дату приказа.

На основании записки издается приказ о невыплате премии или частичной выплате. Законодательно образец такого приказа также не предусмотрен. Нужно обратить внимание на то, как оформлен приказ, он не должен выглядеть как наложение взыскания.

Незаконное лишение премии

Правила начисления премии должны быть прописаны в локальных актах работодателя. Работники организации знакомятся с условиями работы и оплаты труда при приеме на работу под роспись.

https://www.youtube.com/watch?v=ZNZkUt0ePas

Указываются следующие пункты:

  1. Основания начисления премии.
  2. Порядок выплаты и размер.
  3. Должности работников, которые имеют право на получение премии.
  4. Условия снижения или невыплаты премиальных, за что можно лишить работника премии.

Нужно знатьПоскольку премия по своему значению приравнивается к зарплате, то она также участвует при расчете среднедневного заработка работника. Это имеет большое значение при начислении больничных и отпускных. Больше о том, включаются ли премии в расчет отпускных, читайте .

Премия не должна быть частью заработной платы. Если в трудовом договоре указано что заработная плата состоит из премии, оклада и надбавок, то невыплата премии считается незаконной. Система оплаты труда строится таким образом, чтобы премирование считалось дополнительной выплатой при соблюдении работником определенных условий работы.

Если в локальных актах работодателя не указываются основания и порядок депремирования, он не сможет произвести удержание премии.

Основания для частичной выплаты премии должны быть конкретизированы, например, за невыполнение плана сотрудник лишается 50 % премии, а за прогул полностью лишается премии (какие еще предусмотрены наказания за прогул по Трудовому кодексу, читайте в статье ).

Нельзя удержать уже начисленную премию из заработной платы. Депремирование сотрудников Трудовой Кодекс РФ не включает в перечень законных оснований для производства удержаний.

Как обжаловать незаконное депремирование

Рассмотрим, как оспорить лишение премии.

Сотрудник имеет право обратиться в Трудовую инспекцию (как написать жалобу в Трудовую инспекцию, найдете ) или в судебные органы с иском к работодателю, если считает, что удержание произведено незаконно.

Трудинспекция по факту заявления проводит проверку на соответствие закону произведенных удержаний. В первую очередь, поверяется наличие оснований и правильность документационного оформления нарушения.

Обратите внимание: работодатель может не лишить премии, но выплатить ее в меньшем размере. Это актуально, когда премия рассчитывается пропорционально отработанному времени. К примеру, в организации предусмотрена выплата квартальных премий, но если работник фактически отработал только 1 или 2 полных месяца, то будет соответственно пересчитан.

В суд нужно предъявить доказательства незаконности лишения премии. Для этого необходимо, чтобы работодатель предоставил документы, связанные с начислением премиальных выплат. Это могут быть копии таких документов, как:

  • трудовой договор,
  • положение о премировании,
  • положение об оплате труда,
  • коллективный договор,
  • служебная записка о лишении премии,
  • приказ о начислении и удержании премии,
  • приказ о наложении дисциплинарного взыскания,
  • объяснительные записки работника.

Копии документов, связанных с работой, работодатель обязан выдать работнику по его заявлению в течение 3 рабочих дней.

В следующем видео рассмотрен вопрос, какое депремирование можно считать незаконным и каким образом отстоять свои права на законную оплату труда

Ответственность работодателя

Незаконное депремирование сотрудников влечет за собой административную ответственность работодателя за нарушение Трудового кодекса. Это нарушение подпадает под ст. 5.27 КоАП РФ.

Влечет за собой наложение штрафа от 1000 до 5000 на виновное должностное лицо или индивидуального предпринимателя. От 30000 до 50000 рублей на организацию.

При повторном нарушении штрафы увеличиваются от 10000 до 20000 рублей для должностных лиц и от 50000 до 70000 рублей на организацию.

Руководитель организации, может быть дисквалифицирован на срок до 3 лет.

Работнику выплачивается недоначисленная премия и компенсация за ее задержку в размере одной трехсотой ставки рефинансирования ЦБ РФ.

Судебная практика

Гражданин А. уволился из организации в начале декабря. В данной организации локальными нормативными актами было установлено, что годовая премия выплачивается в конце календарного года. Премия гражданину А. так и не была выплачена.

Вопросы и ответы юристов

Источник: http://quittance.ru/articles/premii/lishenie-premii-rabotnika/

Могут ли лишить премии без приказа

Могут ли меня лишить премии без росписи в приказе

Премия – это материальное стимулирование работников за добросовестное выполнение обязанностей. Работники воспринимают премию как часть заработной платы, хотя это величина переменная и в некоторых случаях ее можно не получить. Лишение премии всегда вызывает много вопросов у работника к работодателю. Рассмотрим, что такое депремирование и насколько это законно.

Депремирование — это невыплата премии или ее части. Но Трудовой Кодекс запрещает производить удержания из заработной платы, кроме специально оговоренных случаев. Здесь следует обратить внимание, что премия – это переменная часть выплат работнику.

И при нарушениях им обязанностей, из заработной платы премия не удерживается, а просто не начисляется или начисляется частично. Условия выплаты должны быть прописаны в локальных актах организации.

Определить, лишение премии это дисциплинарное взыскание или нет, нам поможет обращение к Трудовому Кодексу РФ. В говорится о следующих дисциплинарных наказаниях: выговор, замечание и увольнение по соответствующим основаниям.

Общее правило устанавливает, что двойное наказание работодатель на работника за один и тот же проступок наложить не может.

Рекомендуем прочесть:  виды деятельности на кружке

Лишение премии работника по ТК РФ не предусмотрено и является следствием дисциплинарного взыскания. Поэтому, выговор и лишение премии одновременно не являются двойным наказанием.

Если в локальном нормативном акте не указано, что премия не выплачивается, к примеру, в случае получения выговора, то это будет незаконное лишение премии.

Образец не предусмотрен законодательством, поэтому достаточно указать основные реквизиты: На основании записки издается приказ о невыплате премии или частичной выплате.

Невыплата премии должна быть оформлена документально. Законодательно образец такого приказа также не предусмотрен.

Нужно обратить внимание на то, как оформлен приказ, он не должен выглядеть как наложение взыскания. Правила начисления премии должны быть прописаны в локальных актах работодателя.

Работники организации знакомятся с условиями работы и оплаты труда при приеме на работу под роспись.

Можно ли выплатить премию или лишить премии без приказа?

  • К примеру, в организации предусмотрена выплата квартальных премий, но если работник фактически отработал только 1 или 2 полных месяца, то размер квартальной премии будет соответственно пересчитан.
  • В суд нужно предъявить доказательства незаконности лишения премии.
  • Для этого необходимо, чтобы работодатель предоставил документы, связанные с начислением премиальных выплат.
  • Это могут быть копии таких документов, как: Копии документов, связанных с работой, работодатель обязан выдать работнику по его заявлению в течение 3 рабочих дней.
  • В следующем видео рассмотрен вопрос, какое депремирование можно считать незаконным и каким образом отстоять свои права на законную оплату труда .
  • Влечет за собой наложение штрафа от 1000 до 5000 на виновное должностное лицо или индивидуального предпринимателя. При повторном нарушении штрафы увеличиваются от 10000 до 20000 рублей для должностных лиц и от 50000 до 70000 рублей на организацию. У нас 2 года назад из сдельной расценки выдернули 30% и сделали сдельно-премиальную оплату труда .

Указываются следующие пункты: Поскольку премия по своему значению приравнивается к зарплате, то она также участвует при расчете среднедневного заработка работника. Это имеет большое значение при начислении больничных и отпускных.

Больше о том, включаются ли премии в расчет отпускных, читайте тут. Если в трудовом договоре указано что заработная плата состоит из премии, оклада и надбавок, то невыплата премии считается незаконной. Система оплаты труда строится таким образом, чтобы премирование считалось дополнительной выплатой при соблюдении работником определенных условий работы.

Основания для частичной выплаты премии должны быть конкретизированы, например, за невыполнение плана сотрудник лишается 50 % премии, а за прогул полностью лишается премии (какие еще предусмотрены наказания за прогул по Трудовому кодексу, читайте в статье https://otdelkadrov.online/5956-vidy-otvetstvennosti-za-proguly-bez-uvazhitelnoi-prichiny).

Нельзя удержать уже начисленную премию из заработной платы. Депремирование сотрудников Трудовой Кодекс РФ не включает в перечень законных оснований для производства удержаний.

Сотрудник имеет право обратиться в Трудовую инспекцию (как написать жалобу в Трудовую инспекцию, найдете здесь) или в судебные органы с иском к работодателю, если считает, что удержание произведено незаконно.

Трудинспекция по факту заявления проводит проверку на соответствие закону произведенных удержаний. В первую очередь, поверяется наличие оснований и правильность документационного оформления нарушения. Обратите внимание: работодатель может не лишить премии, но выплатить ее в меньшем размере. Это актуально, когда премия рассчитывается пропорционально отработанному времени.

Руководитель организации, может быть дисквалифицирован на срок до 3 лет. В данной организации локальными нормативными актами было установлено, что годовая премия выплачивается в конце календарного года. Сейчас,если ты увольняешься не доработав месяц до конца тебе не выплачивают премию.

Работнику выплачивается недоначисленная премия и компенсация за ее задержку в размере одной трехсотой ставки рефинансирования ЦБ РФ. Законно ли это, ведь премия выплачивается из фонда оплаты труда? Действия работодателя неправомерны и нарушают ряд статей трудового кодекса Российской Федерации, но доказать Вам это в суде будет практически невозможно.

К сожалению, Вы получите только то, что указано в Вашем трудовом договоре.

Вы отработали отчетный период, по итогам которого рассчитывается размер премии, и не важно когда эта премия будет фактически выплачена, если Вы ее заработали в отчетном периоде в соответствии с условиями трудового договора (положением об оплате труда работников или иными локальными нормативными актами), вы имеете право на ее выплату.

Но если работодатель отказывается выплачивать Вам эту премию, обращение с иском в суд, прокуратуру или инспекцию по труду не принесут желаемого результата.

И даже если условия и размер премирования закреплены в Вашем трудовом договоре и, возможно, в положении об оплате труда и премировании работников предприятия, то официальные документы подтверждающие непосредственное достижение Вами показателей, за которые предусмотрена выплата премии, и, соответственно, дающие Вам право на премию, если работодатель сам себе не враг, Вам получить не удастся. Согласно Трудовому кодексу России работник, который считает лишение премии действием, ничем не обоснованным, имеет право обратиться в судебную инстанцию. Если же у Вас все-таки есть основания полагать, что Вы сможете доказать свое право на премию в суде, дерзайте, но приготовьтесь к тому, что в ходе судебного разбирательства работодатель предъявит неизвестно откуда взявшиеся в отношении Вас акты и приказы о дисциплинарных взысканиях, приведет лжесвидетелей и тому подобное. Недавно после ревизорской проверки сказали, что лишают премии 100%. В какой срок меня должны ознакомить с приказом и т. Отводятся 3 месяца после оформления приказа о депремировании.

Рекомендуем прочесть:  размер знака инвалид за рулем

Лишают на мой взгляд несправедливо за те вещи, за которые я не отвечаю. Сохраните все платежные документы, в которых будет отражена дата выплаты. Работник в праве отказаться от работы, которая угрожает его жизни.

При выплате премии как части зарплаты стоит руководствоваться ст. Если руководитель издает приказ о лишении премии, имеет место не только нарушение трудового законодательств а, но и незаконное лишение части заработка сотрудника.

С приказом на лишение премии вас должны ознакомить под роспись.

В августе нам план по производству продукции не предоставили, мы отработали месяц и в начале сентября мы узнаем что нас лишили премии в размере 100 процентов за некондицию которая составила 7.5 процентов от всего выпущенных изделий. Никакого приказа о лишении премии не было, вчера получили зарплату без премиальных.

Если это не поможет, то обратитесь в Гострудинспекцию. Зачастую наложение дисциплинарного взыскания на работника сопровождается материальными удержаниями, например снижением или лишением премии за период времени, в котором совершен дисциплинарный проступок.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

На законодательном уровне конкретных правил премирования работодателем работника не установлено. Скажите можем ли мы оспорить такое решение руководства и как это сделать? Работнику приказом работодателя объявили взыскание. Спустя полгода предприятию выделили средства премирование.

Вопрос: при наличии дисциплинарного взыскания работник может быть лишен премии? Наличие дисциплинарного взыскания в случаях последующего неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей является основанием для расторжения работодателем трудового договора с работником (п.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников (ст.

Для того, чтобы лишение премии было законным, организация должна утвердить документ, где будет определено условия премирования и лишения премии, а также ознакомить с приказом о лишении под роспись.

Меня начальница в первый раз лишила премии на 100% в июле месяце и сегодня еще раз лишила на 100%, правомерна ли она? Наличие на предприятии Положения о премиях решит ваш вопрос. Я и другая девочка ходим убираем дома вдвоем, но нам мастер говорит, что она лишит премии.

В договоре это не прописано, она действует в личных целях, так как я поругалась с сотрудницей за прогул. Лишить же премии работодатель может на основание дисциплинарного взыскания, либо на основание внутреннего нормативного акта, в котором прописана отдельная причина, по которой работодатель может лишить премии сотрудника. Согласно Трудовому кодексу России работник, который считает лишение премии действием, ничем не обоснованным, имеет право обратиться в судебную инстанцию. Работаю в полиции, вольнонаемным сотрудником Оди Р, ко дню полиции лишили премии 20 тысяч, так как есть взыскание выговор, законно ли это? Только имея на руках данный документ, с четко приписанными в нем условиями и причинами депремирования, а так же ее процентной частью, ответит на ваш вопрос, законно ли вас лишили премии или нет. Премия является не постоянной, а переменной частью выплат работнику.

Сохраните все платежные документы, в которых будет отражена дата выплаты. Насколько я знаю, вольнонаемных сотрудников нельзя лишать премий. В отдельных случаях премия может быть не начислена или начислена частично. Иначе такая дата будет определяться с момента письменного запроса.

Лишить аванса вас никак не могли, поскольку согласно Трудовому Кодексу РФ заработная плата выдаётся два раза в месяц. Условия выплаты премии должны быть прописаны в локальных нормативных документах организации, таких как положение о премировании, трудовой договор, положение о заработной плате, коллективный договор и др.

Для ответа на ваш вопрос необходимо прежде всего ознакомиться с положением об оплате труда и положением о премировании, поскольку это основные документы, регламентирующие данную ситуацию. В одном из таких документов должен быть прописан порядок начисления и лишения премии.

В любом случае, если не согласны, то можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или суд. С сотрудниками, которыми я у ходила в отпуск получали одинаковые денежные выплаты, когда подошел день аванса сотрудники получили по 5000 руб., а я 1000 руб., еще должны вернуть деньги за отпуск по путевке в этот же аванс.

В случае, если работодатель лишил премии, нарушив нормы такого документа, то это является незаконным.

Вы можете лишить сотрудника премии, если только: — работник совершил проступок, за осуществление которого нормами локальных нормативных актов предусмотрено право работодателя лишить его премии; — факт нарушения работником дисциплины труда документально оформлен; — при проведении процедуры лишения премии работодателем соблюдены нормы, установленные соответствующим и локальными актами. В случае, если в локальном нормативном акте не указ порядок и основания лишения премии, то работодатель не может лишить премии.

Ознакомление работников с локальными нормативными актами организации происходит при приеме на работу под роспись.

Вкратце процедура лишения премии выглядит так: пишется докладная (служебное письмо) на лишение премии; издается приказ о лишении премии; ознакомление работника под роспись с подписанным приказом.

Лишить премии без предварительного уведомления об этом можно, работодатель обязан лишь ознакомить с приказом о лишении премии.

Вкратце процедура лишения премии выглядит так: пишется докладная (служебное письмо) на лишение премии; издается приказ о лишении премии; ознакомление работника под роспись с подписанным приказом. Лишить премии без предварительного уведомления об этом можно, работодатель обязан лишь ознакомить с приказом о лишении премии.

Является автором работ по трудовому законодательству, опубликованных в специализированных журналах. Наталья отвечает на все ваши вопросы на нашей площадке и дает консультации по юридическим проблемам, связанными с работой. Трудовое законодательство предусматривает создание в каждой организации собственных правил распорядка.

Именно этим документом руководствуются работники, ведь в нём прописываются все трудовые моменты и вопросы, возникающие на предприятии: время начала и конца рабочего дня, порядок начисления зарплаты и даже особенности коммерческой тайны. Нарушением трудовой дисциплины может считаться даже небольшое опоздание или уход с рабочего места на 5 минут. Такие, на первый взгляд безобидные проступки, могут повлечь за собой большие взыскания.

Источник: http://oreon.com.ru/mogut-li-lishit-premii-bez-prikaza.html

При каких условиях возможно лишение премии работника по ТК РФ

Могут ли меня лишить премии без росписи в приказе

Премия – это материальное стимулирование работников за добросовестное выполнение обязанностей. Работники воспринимают премию как часть заработной платы, хотя это величина переменная и в некоторых случаях ее можно не получить. Лишение премии всегда вызывает много вопросов у работника к работодателю. Рассмотрим, что такое депремирование и насколько это законно.

Юрист Макаров
Добавить комментарий