Может ли работодатель узнать о судимости человека

Розыск людей по фамилии находится в розыске или нет россия

Может ли работодатель узнать о судимости человека

Как проверить человека на судимость онлайн в России? Тем более, что судимость является причиной запрета на работу в определённых сферах деятельности.

Потому что если у человека есть сейчас или были раньше проблемы с законом, то не нужно рассматривать его кандидатуру.

По этой причине работодатель должен быть в курсе этого факта.

Но каким образом он может узнать информацию о наличии открытой или закрытой судимости?

А вдруг потенциальный работник сейчас является участником судебного процесса? попросить гражданина показать ему справку из правоохранительных органов об отсутствии либо наличии судимости.

Для этого человеку необходимо сходить к своему участковому и запросить эту документацию. Честно говоря, в наше время можно пользоваться невероятными возможностями, предлагаемыми Всемирной паутиной.

Но часто работодатель хочет сам проверить наличие или отсутствие судимости. Многие данные о пользователях и о недвижимости можно получить именно здесь.

Поэтому есть вероятность, что судимость тоже можно раскрыть по тому же принципу. И проверить такую информацию действительно несложно, потому что для этой задумки и создавались разные сервисы.

Достаточно знать некоторые данные о человеке, чтобы получить информацию о судимости либо чьё-то полное досье. Можно узнать регистрацию человека, воспользовавшись одной хитростью.

После этого нужно задуматься о проверке человека на отсутствие или наличие судимости.

Правовые консультации по делам, связанным

Не верьте интернет-сервисам, обещающим выдать информацию о гражданине только по его фамилии, имени и отчеству.

Если вас интересует, как узнать, есть ли судимость у человека, по фамилии, то советуем вам узнать и другие данные о нём. Прописку можно «пробить», пользуясь разными телефонными справочниками. Тут выбирают регион проживания, после этого сервис потребует ФИО человека.

Потом будет произведён поиск по электронным базам данных.

На экране появятся данные о том, где прописан гражданин.

Кроме того, благодаря справочникам можно узнать номер телефона. Как можно узнать, снята ли с человека судимость, и есть ли она в принципе?

Итак, самую важную для поиска информацию вы уже узнали. Проверить судимость человека онлайн по базе данных? Когда узнаете прописку человека, можете сходить к участковому по месту регистрации и узнать у него о наличии или отсутствии судимостей у гражданина.

Участковым будет осуществлена проверка судимости онлайн по базе МВД. Практика показывает, что если знать место прописки гражданина, можно легко узнать не только про его открытые, но и закрытые судимости. Ищется официальная веб-страница суда по месту прописки гражданина.

Да, проверка физических лиц на судимость таким способом является достоверной. Это поможет выяснить, есть ли у человека судимость.

После того, как вы зашли на страницу суда, выбирайте пункт «Делопроизводство».

Так или иначе, надо найти пункт меню, который отвечает за отображение информации о судимости.

На определённых сайтах есть пункты «Поиск судимостей» или «Информация о судимости».

После вышеописанной процедуры следует ввести в поля информацию о человеке и нажать «Поиск».

Если есть незакрытая судимость, или если человек участвовал в судебном процессе, то на экране будут отображаться соответствующие данные.

Если человек «чист», то результаты поиска не увенчаются успехом.

Если вы воспользуетесь следующим советом, то узнаете не только о судимостях или их отсутствии, а и об открытых исполнительных делопроизводствах.

Выходит, при наличии каких-либо проблем с законом, всё это будет выведено на экран.

О судимостях также можно узнать благодаря посещению сайта судебных приставов.

При выполнении тех или других судебных решений, человека заносят в особую базу данных. Любой желающий может найти информацию по фамилии, имени и отчеству гражданина.

Можете зайти на сайт fssprus.ru, набрать там запрашиваемые данные.

Если в отношении человека открыли исполнительное делопроизводство, то во время поиска вы увидите информацию об этом. При использовании следующего способа не всегда может быть выдана точная информация. Большая честь данных в наше время узнаётся именно из интернета. Достаточно ввести определённую информацию о человеке. Например, ФИО, дату рождения, город прописки/проживания, телефон и адрес.

Зенькович “Самые открытые люди

На определённых сайтах есть пункты «Поиск судимостей» или «Информация о судимости».

После вышеописанной процедуры следует ввести в поля информацию о человеке и нажать «Поиск».

Если есть незакрытая судимость, или если человек участвовал в судебном процессе, то на экране будут отображаться соответствующие данные.

Если человек «чист», то результаты поиска не увенчаются успехом.

Если вы воспользуетесь следующим советом, то узнаете не только о судимостях или их отсутствии, а и об открытых исполнительных делопроизводствах.

Выходит, при наличии каких-либо проблем с законом, всё это будет выведено на экран.

О судимостях также можно узнать благодаря посещению сайта судебных приставов.

При выполнении тех или других судебных решений, человека заносят в особую базу данных. Любой желающий может найти информацию по фамилии, имени и отчеству гражданина.

Можете зайти на сайт fssprus.ru, набрать там запрашиваемые данные.

Если в отношении человека открыли исполнительное делопроизводство, то во время поиска вы увидите информацию об этом. При использовании следующего способа не всегда может быть выдана точная информация. Большая честь данных в наше время узнаётся именно из интернета. Достаточно ввести определённую информацию о человеке. Например, ФИО, дату рождения, город прописки/проживания, телефон и адрес.

ArtOfWar. Снежко Виктор Николаевич. Охота

Посредством этой информации можно найти разные новости о том или другом лице.

Возможно, именно таким образом получится найти данные о судимости. Надеяться на такой поиск особо не нужно, однако рассмотреть его в качестве возможной перспективы действий стоит.

Часто для таких целей пользуются социальными сетями.

Огромное количество людей в наше время зависит от «социалок».

В профилях разных пользователей можно найти почти всю информацию о владельце анкеты.

Не исключено, что о судимости тоже может быть сказано.

· ФИО; · город, в котором человек проживает; · дата рождения; · возраст (желательно).

· данные об обучении; · место прошлой работы; · увлечения; · вероисповедание/мировоззрение; · номер телефона.

Теперь вам известны разные способы, как узнать о судимости человека.

Но бывает, что к работодателю приходит устраиваться на работу человек, который сейчас в розыске.

Зная личные данные гражданина, можно узнать, не разыскивают ли его.

Зайдите на страницу fssprus.ru/iss/suspect_info (это сайт судебных приставов Российской Федерации).

Здесь можно воспользоваться поиском людей, которые уже находятся в розыске.

Либо можно найти тех, кого подозревают в совершении преступления.

На этом сайте заполните все запрашиваемые поля и нажмите «Найти».

Через несколько минут вся информация появится на экране.

Если человека не разыскивает полиция, то вы увидите надпись «Ничего не найдено» или «Поиск не дал результатов».

В ином случае появятся сведения о подозреваемом и о совершённом им преступлении.

В интернете есть огромное множество предложений, обещающих моментально выдать все данные о человеке (адрес проживания, данные о судимостях и прочее). Доверять надо только проверенным сайтам, поиск на которых – бесплатный и не требует никаких дополнительных данных о проверяющем.

Но перед этим надо либо заплатить за это определённую сумму, либо ввести номер своего мобильного.

Обратиться к экстрасенсу

Соответствующая гиперссылка размещена на официальном сайте МВД ua в левом боковом меню в рубрике Поисковые учеты МВД ( информирует ведомство, отмечая, что база данных обновляется ежедневно.

Таким образом, любой пользователь интернета может бесплатно получить информацию относительно установления местонахождения без вести пропавших людей, лиц, утративших память; розыска людей, скрывающихся от органов власти; поиска похищенных культурных ценностей; поиска похищенных мобильных телефонов, транспортных средств находящихся в розыске, оружия в розыске.

Напомним, в феврале сообщалось об активизации хакеров, оппозиционно настроенным по отношению к властям страны.

Хакерским DDo S-атакам подверглись сайты президента страны, правительства, СБУ и МВД, Нацбанка, Конституционного суда, Налоговой администрации, а также правящей Партии регионов.

Сообщения о происшествиях (преступлениях, событиях, угрожающих личной или общественной безопасности, а также иных обстоятельствах, требующих проверки возможных признаков преступления или административного правонарушения), круглосуточно принимаются и незамедлительно регистрируются в дежурных частях территориальных (линейных) органов внутренних дел или по телефону 102.

Законом предусмотрено, что заявление от гражданина обязаны принять в любом отделении полиции, несмотря на то, где было совершено преступление.

Однако немедленное обращение в полицию поможет быстрейшему раскрытию преступления.

Как говорит статистика, чем быстрее заявить, тем быстрее раскрываемость.

Большинство преступлений раскрывают именно по «горячим следам».

У вас есть право подать заявление, как в устном, так и в письменном виде.

Соответствующая гиперссылка размещена на официальном сайте МВД ua в левом боковом меню в рубрике Поисковые учеты МВД ( информирует ведомство, отмечая, что база данных обновляется ежедневно.

Таким образом, любой пользователь интернета может бесплатно получить информацию относительно установления местонахождения без вести пропавших людей, лиц, утративших память; розыска людей, скрывающихся от органов власти; поиска похищенных культурных ценностей; поиска похищенных мобильных телефонов, транспортных средств находящихся в розыске, оружия в розыске.

Напомним, в феврале сообщалось об активизации хакеров, оппозиционно настроенным по отношению к властям страны.

Хакерским DDo S-атакам подверглись сайты президента страны, правительства, СБУ и МВД, Нацбанка, Конституционного суда, Налоговой администрации, а также правящей Партии регионов.

Сообщения о происшествиях (преступлениях, событиях, угрожающих личной или общественной безопасности, а также иных обстоятельствах, требующих проверки возможных признаков преступления или административного правонарушения), круглосуточно принимаются и незамедлительно регистрируются в дежурных частях территориальных (линейных) органов внутренних дел или по телефону 102.

Законом предусмотрено, что заявление от гражданина обязаны принять в любом отделении полиции, несмотря на то, где было совершено преступление.

Однако немедленное обращение в полицию поможет быстрейшему раскрытию преступления.

Как говорит статистика, чем быстрее заявить, тем быстрее раскрываемость.

Большинство преступлений раскрывают именно по «горячим следам».

У вас есть право подать заявление, как в устном, так и в письменном виде.

Источник: http://oxbridge.spb.ru/pravo/rozysk-lyudey-po-familii-nahoditsya-v-rozyske-ili-net-rossiya

Как узнаить о судимости человека

Может ли работодатель узнать о судимости человека

Информация о судимости — это частная информация. Она хранится в закрытой базе Министерства внутренних дел. Проверить судимость человека по этой базе могут только сотрудники МВД, прокуратуры или суда. Если вы не относитесь к перечисленным категориям, то вам доступны другие способы. О них расскажем ниже.

Самый простой (и самый ненадежный) способ проверить человека на судимость — спросить у него напрямую о возможных проблемах с законом. Если сомневаетесь в честности ответа, проверьте на детекторе лжи. Как еще узнать о судимости человека? Попросите его предоставить справку об отсутствии судимости.

Как узнать о судимости человека

Только при наличии одного из этих оснований, вы сможете избавиться от метки о привлечении к уголовной ответственности.

Чтобы узнать, как убрать судимость из базы данных МВД, важно ознакомиться с порядком действий:

Снятие судимости через суд: обращайтесь в суд с заявлением (гл. 25 ГПК РФ). При этом важно указать, что:

  • необходимость обработки персональных данных отпала;
  • обработка персональных данных нарушает конституционные права;
  • обработка личных данных не имеет законных оснований;
  • МВД не может обеспечить конфиденциальность персональных данных.

При обращении в суд необходимо доказывать все вышеуказанные пункты.

Как узнать о судимости человека по фамилии

Несмотря на это, нормами российского законодательства допускается возможность узнать рассматриваемые данные в режиме онлайн.

В 2019 году узнать необходимые сведения можно с помощью таких специализированных сервисов, как:

  • официальный портал судебных приставов;
  • официальные порталы судов;
  • сайт МВД.

Рассмотрим каждый из вариантов подробней.

Через судебных приставов

В данном случае узнать необходимые сведения можно только по косвенным признакам на портале судебных приставов.

На специально разработанном сервисе имеется открытый доступ для всех без исключения пользователей. Для возможности осуществить поиск, необходимо перейти на сайт по адресу fssprus.ru.

Процедура проверки не влечет за собой каких-либо сложностей и занимает не более нескольких минут.

Как узнать о судимости человека в казахстане

Среди них запреты на:

  • избрание в управляющие органы;
  • несение государственной гражданской службы;
  • получение лицензии на оружие;
  • трудоустройство в некоторые структуры (образовательные, правоохранительные);
  • зачисление на военную службу.

Когда можно требовать справку

Ни для кого не секрет, что работодатели стремятся отсечь кандидатов, которые в прошлом понесли уголовное наказание. Как проверить судимость человека через интернет по имени и фамилии — самый популярный запрос в среде работодателей.

Разберемся, насколько это легально. Так, статья 65 ТК РФ содержит исчерпывающий список документов, которые можно затребовать при заключении трудового договора.

Среди прочего — справка о наличии (отсутствии) судимости (в некоторых случаях).

Требовать такую справку работодатель может в строго определенных случаях, предусмотренных российским законодательством, а именно в отношении:

Как узнать о судимости человека в украине

Внимание

Зачем проверять

Прежде чем рассказать, как узнать, есть ли судимость у человека, онлайн, разберемся, для чего это нужно. В соответствии со статьей 86 Уголовного кодекса РФ, судимость — это особый правовой статус лица, приобретенный им после вынесения судом обвинительного приговора в его отношении.

Проблемы с законом, а именно наличие проблем с законом и фактов уголовного преследования человека в прошлом, могут препятствовать его работе, а также совершению других действий в будущем. Такая «черная метка» создаст проблемы с трудоустройством, а также не даст возможности:

  • получить разрешение на ношение оружия;
  • усыновить или взять под опеку ребенка;
  • получить визу в некоторые страны;
  • устроиться в органы ФСБ, МВД и прокуратуру.

Такие ограничения действуют законодательно, поэтому вопрос, как проверить человека на судимость, иногда стоит очень остро.

Кроме того, в некоторых случаях приговор суда считается погашенным.

Как узнать о судимости человека через интернет

После этого следуйте инструкции:

  1. Найдите и перейдите в раздел «Судебное делопроизводство».
  2. В графе поиска введите фамилию лица.
  3. Нажмите на кнопку «Найти».

На некоторых сайтах можно указать больше деталей. Вот так, например, выглядит система поиска на официальном портале судов общей юрисдикции Москвы.

Проверка на сайте судебных приставов

На сайте судебных приставов можно узнать об открытых исполнительных производствах в отношении физлица и проверить, не находится ли оно в розыске по подозрению в совершении преступления:

  1. Перейдите в Базу данных исполнительных производств (если начинаете с главной страницы, то сперва перейдите в раздел «Сервисы»).
  2. Отметьте пункт «Поиск физических лиц».
  3. Введите данные о человеке.
  4. Нажмите на кнопку «Найти».

Как проверить на сайте МВД

Это можно сделать на странице «Внимание, розыск!».

Как узнать о судимости человека в беларуси

Перечислим основные из них:

  • выезд за границу;
  • возможность обучения в некоторых институтах;
  • работа в государственных и силовых органах;
  • приобретение и хранение огнестрельного оружия;
  • служба в армии;
  • работа в образовательных и правоохранительных структурах.

Следует знать! При устройстве на должность в другой сфере (не связанной с государственной деятельностью) работодатель не имеет права отказывать гражданину только из-за наличия судимости, также, как и увольнять уже работающего сотрудника. В подобных ситуациях гражданин может подать в суд на руководителя организации.

Для того чтобы обезопасить себя от подобных ситуаций, работодатели часто включают в список необходимых документов при устройстве на работу Справку об отсутствии судимости. Её можно получить в кратчайшие сроки с помощью портала Госуслуги.

Как узнать о судимости человека по фамилии украина

Порядок предоставления такого документа регламентирован Приказом МВД № 965 от 1 ноября 2001 г.

Получить сведения о судимости другого человека простые граждане могут при подозрении на мошенничество или другое преступление. Для этого необходимо подавать письменное заявление с подписью и предоставлением паспорта в муниципальное отделение МВД, ГУВД или УВД. Ответ на запрос, как правило, приходит в течение двух недель.

Для тех, кто ищет ответ на вопрос, как узнать о судимости человека по фамилии через интернет, отметим, что практика показывает- при наличии информации о прописке гражданина можно без особых проблем узнать не только об открытых судимостях, но и о закрытых. Главное, не верить всем многочисленным сервисам проверок. Более того, существуют онлайн-сервисы, через которые предлагают проверку наличия судимости за определенную плату.

Как узнать о судимости человека в россии

И в случае подбора сотрудника на такую работу факт судимости не будет играть столь существенной роли.

Источник: https://yuridicheskaya-kompaniya-n1.ru/kak-uznait-o-sudimosti-cheloveka

6 способов проверить будущего работника бесплатно на судимость, долги или наличие собственного бизнеса

Может ли работодатель узнать о судимости человека

Игорь Бедеров

CEO в “Интернет-Розыск”, “ТелПоиск.рус”

специально для ГАРАНТ.РУ

Подбор любого сотрудника – это сложный процесс анкетирования, интервьюирования и тестирования. Еще более сложным является адаптация нанятого сотрудника, контроль и эффективное управление им.

Привлекая новых людей в команду, мы должны знать их сильные и слабые стороны. Но, что еще более важно, мы должны знать о тех рисках, которые может повлечь за собой найм того или иного человека.

Сегодня поговорим о возможных рисках, если работодатель не осуществляет периодические проверки своих сотрудников.

Речь об оценке благонадежности того или иного кандидата уместно начать с актуального вопроса обработки его персональных данных. Сразу отвечу на вопрос большинства сотрудников служб безопасности и кадровиков о легальности осуществления обработки, в том числе проверки персональных данных соискателей и работников.

Это возможно только на основании согласия субъекта персональных данных на такую обработку (ст. 9 Федерального закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ “О персональных данных”, далее – Закон о персональных данных). Впрочем, согласие получить довольно легко – как правило, пункт о нем имеется в анкете каждого кандидата, которая заполняется перед проведением собеседования.

Трудоустройство гражданина и заключение с ним трудового договора являются и одними из самых распространенных оснований для обработки его персональных данных. Наконец, согласно ч. 1 ст.

22 Закона о персональных данных вы, как работодатель, не обязаны уведомлять уполномоченный орган по защите прав субъектов персональных данных о своем намерении осуществлять обработку персональных данных нанимаемых сотрудников.

Итак, вы на легальных правовых основаниях получили анкету соискателя вакантной должности в вашей организации. Теперь перед вами стоит задача проверить достоверность изложенных в анкете сведений и выявить возможные риски для сотрудничества с данным кандидатом.

Закон о персональных данных позволяет нам дальнейшую обработку и проверку персональной информации при условии соблюдения нескольких условий: наличия согласия на эту обработку, использования исключительно общедоступных источников персональных данных и нераспространения результатов обработки третьим лицам (ст. 5-9 Закона о персональных данных).

Согласие на обработку у нас уже получено, поэтому перейдем к такому понятию, как “общедоступные персональные данные”.

По определению к ним относятся персональные данные, доступ неограниченного круга лиц к которым предоставлен с согласия субъекта персональных данных или на которые в соответствии с федеральными законами не распространяется требование соблюдения конфиденциальности.

Говоря простым языком – это все те данные, к которым вы можете получить свободный доступ, то есть материалы в Интернете, проверка рекомендаций кандидатов и пр. Но нас, прежде всего, интересуют именно регулярно обновляемые источники информации из глобальной паутины.

https://www.youtube.com/watch?v=ETyQj0kdRaM

К числу таких онлайн-источников можно отнести:

  • ресурсы, содержащие сведения о нахождении физических лиц в розыске (Интерпол, МВД, ФССП, ФСИН, Росфинмониторинг: https://www.interpol.int/notice/search/wanted, http://fedsfm.ru/documents/terrorists-catalog-portal-act, https://mvd.ru/wanted, http://fsin.su/criminal/, http://fssprus.ru/iss/ip_search);
  • ресурсы, предназначенные для проверки действительности основных документов физического лица (паспорта, ИНН, диплом вуза): https://demo.checku.co/checkid/, https://service.nalog.ru/inn.do, http://frdocheck.obrnadzor.gov.ru/;
  • ресурсы, содержащие сведения о наличии у физического лица проблемных задолженностей (кредитов, налогов, исполнительных производств и залогов, банкротство кандидиата): https://www.unirate24.ru/, https://peney.net/, http://fssprus.ru/iss/ip, https://www.reestr-zalogov.ru/state/index#, https://bankrot.fedresurs.ru/;
  • ресурсы, содержащие сведения об участии физического лица в судопроизводстве (уголовном, административном или гражданском): https://sudrf.ru/;
  • ресурсы, содержащие сведения об участии физического лица в деятельности субъектов предпринимательства (юридических лиц или ИП): https://zachestnyibiznes.ru/, https://огрн.онлайн/;
  • аккаунты проверяемых физических лиц в социальных сетях: https://yandex.ru/people, https://pipl.com/.

По статистике нашей организации около 15% кандидатов оказываются, в той или иной степени, “проблемными”.

Так какие же риски могут возникнуть у работодателя, если он наймет такого работника?

Во-первых, если вы наймете человека, находящегося в розыске, то руководителя предприятия могут привлечь к уголовной ответственности за укрывательство преступника (ст. 316 Уголовного кодекса).

В этой связи не стоит игнорировать и проверку действительности документов кандидата, так как они могут попросту оказаться поддельными.

Также не стоит слепо доверять рекомендациям (и письменным, и устным) кандидата, их можно запросто подделать.

Во-вторых, долговые проблемы соискателя – это риск того, что он будет решать финансовые трудности за счет работодателя. Более того, работодателя могут обязать погасить налоговые долги работника, а в случае отказа оштрафовать.

В-третьих, риски совершения имущественных правонарушений могут быть повышены в организациях, которые наняли сотрудника ранее судимого за мошенничество, кражу или иной вид имущественных преступлений. Равно как не стоит ждать служебного рвения по пятницам от лиц, часто привлекавшихся к административной ответственности за употребление алкогольных напитков или наркотиков.

В-четвертых, наличие у кандидата своего бизнеса – серьезный повод поинтересоваться, а зачем ему вообще работа? Может быть, он является номинальным руководителем и занимается незаконной деятельностью. Или он – ваш конкурент и, устроившись на работу в данную организацию, хочет украсть секреты производства.

Наконец, в-пятых, не игнорируйте социальные сети. В моей практике попадались преступники, которые подделывая документы, трудоустраивались в транспортные перевозки, а потом исчезали вместе с грузом. Большинство из них, забывало о том, что паспорт, в котором они переклеили фотографию, тоже имел владельца, а владелец имел аккаунт в соцсети. Правда, уже со своей реальной фотографией.

Проверив однажды, при приеме на работу, кандидатов, не стоит пренебрегать периодическими перепроверками уже работников.

Дело в том, что судопроизводство в России носит достаточно длительный срок, поэтому не всегда актуальная информация о соискателе будет доступна в онлайн-формате на момент проверки.

Более того, степень благонадежности работника может быть ухудшена уже в процессе работы. Поэтому я рекомендую нашим клиентам осуществлять такие перепроверки не реже чем один раз в полугодие.

Документы по теме:

Источник: https://www.garant.ru/ia/opinion/author/bederov/1189864/

Работодатели стали чаще проверять сотрудников на благонадежность

Может ли работодатель узнать о судимости человека

Две трети компаний проверяют на благонадежность всех кандидатов, каждая вторая – соискателей непосредственно перед оформлением в штат, следует из опроса HeadHunter, в котором участвовало 233 работодателя из 24 регионов России.

Большинство компаний (76%) собирают сведения с предыдущих мест работы соискателя, проверяют наличие у него судимости и административных правонарушений (61%), просматривают страницы кандидата в соцсетях (53%), устанавливают подлинность документов (46%) и финансовое положение претендента (44%).

Реже работодатели интересуются сведениями о судимости и финансовом положении и ближайших родственников соискателя (18 и 6% соответственно). И еще 6% тестируют кандидатов на детекторе лжи.

Служба исследований HeadHunter также опросила 10 737 работников из 31 региона России. 72% респондентов сообщили, что их проверяли при приеме на работу.

Чаще всего с проверками сталкиваются топ-менеджеры, сотрудники служб безопасности, госслужащие, работники банков и инвестиционных компаний, юристы и менеджеры по персоналу.

Чаще всего сотрудников проверяют торговые и транспортные компании, реже всего – маркетинговые и рекламные агентства, следует из опроса.

Проверки обходятся недешево. Например, на проверку каждой сотни соискателей на массовые позиции компания тратит до 1 млн руб., говорит Владимир Телятников, менеджер компании Antal Russia Staffing Solutions.

Но бизнес вынужден это делать, чтобы снизить потери от возможных злоупотреблений со стороны сотрудников. По данным обзора экономических преступлений PwC за 2018 г.

, 48% российских компаний сообщили, что основными виновниками преступлений являются сотрудники, и только 39% видят основную угрозу в сторонних злоумышленниках, недобросовестных клиентах и подрядчиках.

Чаще всего компании интересуются персональными данными кандидатов на высокие должности: 81% топ-менеджеров сообщили, что проходили проверки, следует из опроса. Работодатели выясняют, есть ли у них судимость (58% респондентов), собирают сведения с прошлых мест работы (54%) и устанавливают подлинность документов (39%).

Самые тщательные проверки проходят кандидаты на позиции гендиректора, финансового директора, реже – их заместителей и руководителей служб персонала, говорит консультант компании большой четверки. Проверяющие составляют объемистое досье, отмечает Иван Глинкин, частный детектив и руководитель агентства AGGA Empire.

В нем собрано исчерпывающее описание: адрес проживания и регистрации, есть ли судимость, привлекался ли кандидат к уголовной ответственности, каким движимым и недвижимым имуществом он владеет, какова его кредитная история, платит ли он налоги, а также указаны сведения о ближайших родственниках.

Полноценная проверка длится 3–5 дней, а стоит от $3000 до $5000, говорит консультант из большой четверки. Частные детективы и небольшие агентства взимают за сбор досье в среднем около 50 000 руб., отмечает Глинкин.

Проверяющие в первую очередь изучают публикации в деловых СМИ: громкие дела с участием топ-менеджеров часто попадают в новостные ленты. Они также смотрят базу федерального розыска МВД и розыска по линии Интерпола, базы недействительных паспортов МВД, штрафов ГИБДД, банк данных исполнительных производств ФССП и базы судов – эти данные общедоступны, отмечает Глинкин.

Затем аналитики собирают данные о деловых качествах и репутации кандидата: обращаются к предыдущим работодателям, читают отзывы бывших подчиненных на форумах, говорит консультант из большой четверки. Новый работодатель также интересуется прошлыми заработками кандидата: задает прямой вопрос и запрашивает данные у прошлого работодателя или рекрутинговых агентств.

Работодателей интересует и личная жизнь будущего топ-менеджера: насколько его траты соответствуют доходам, отмечает консультант из большой четверки. Получить такие сведения можно, заглянув в соцсети.

Топ-менеджеры редко имеют аккаунты в соцсетях, а вот их жены и дети любят выкладывать фотографии семейных автомобилей, снимки из отелей и ресторанов, говорит он.

Согласно опросу HeadHunter, 24% топ-менеджеров знают, что работодатель просматривал их странички в соцсетях.

С другой стороны, недобросовестные кандидаты на высокие должности не жалеют усилий и денег на то, чтобы ввести будущего работодателя в заблуждение. Консультант из компании большой четверки приводит пример, как претендент на руководящий пост представил диплом несуществующего вуза.

Он даже создал ложный сайт этого университета с адресом и контактами, а по указанным телефонным номерам отвечал секретарь. Консультант установил, что домен сайта был зарегистрирован незадолго до собеседования и что никто из известных руководителей не оканчивал это заведение.

Компания этого кандидата на работу не приняла.

Массовый персонал

Рабочий персонал проверяют более поверхностно, но чаще. По данным опроса HeadHunter, 24% соискателей этой категории проходили проверки несколько раз. Чаще всего проверяют наличие судимости и административных правонарушений (об этом сообщило 55% соискателей), подлинность документов (33%), наличие судимости у родственников (27%), финансовое положение (12%).

Компании вынуждены регулярно проверять низовой персонал из-за высокой текучести кадров. Телятников рассказывает, что его клиент – крупная торговая компания ежемесячно проверяла по 100–150 кандидатов на должность продавца-консультанта. И до 10% соискателей проверку не выдерживали, отмечает Телятников, чаще всего из-за криминального прошлого, например судимости за кражу.

https://www.youtube.com/watch?v=uhi_gvs_C6Q

Проверка кандидата на массовую позицию занимает 1–3 дня и стоит 2000–10 000 руб. за человека, утверждает Телятников. Максим Минаков, директор программы «Сервисы массового подбора» компании IBS, утверждает, что сэкономить можно – если по максимуму отсеивать неподходящих кандидатов на этапах анкетирования, опроса и собеседований.

Полиграф

Небольшая группа работодателей (6%) тестирует сотрудников на детекторе лжи. В основном это крупные компании со штатом более 500 человек (11%). Например, в компании «Северсталь» есть собственный отдел полиграфологов.

Но проверяют не всех: пройти детектор лжи предлагают только материально ответственным людям и руководителям среднего и высшего звена, говорит представитель компании. По его словам, работников тестируют, например, при переходе на другую должность.

Исследование на полиграфе использует и Центробанк, в частности, при найме сотрудников в закупочные подразделения, рассказывал ранее «Ведомостям» представитель ЦБ.

Тест на полиграфе – самый последний этап проверки: детектор лжи позволяет выявить темные пятна в жизни человека, о которых нельзя узнать из документов: наркотическую и алкогольную зависимость, связи с конкурентами и криминальными кругами, факты мошенничества на предыдущей работе, поясняет Роман Устюжанин, координатор компании «Омега консалтинг» (специализируется на психофизиологическом тестировании персонала).

По оценкам Устюжанина, минимум 20% кандидатов не выдерживают проверку на полиграфе. Тестирование персонала и менеджеров среднего звена на детекторе лжи при найме стоит 3000–5000 руб., а кандидатов на позицию топ-менеджера – от 7000 руб., сообщается на сайте «Омега консалтинга».

В тисках закона

Таксопарк «Формула такси» каждый месяц набирает по 80–90 новых таксистов, но не может законным путем узнать, была ли у них судимость: эти данные содержатся только в закрытых базах МВД, сетует гендиректор компании Виталий Прокин.

Проблема в том, что работодателям часто не хватает открытых источников информации для тщательной проверки сотрудников.

Однако по Трудовому кодексу (ТК) работодатель имеет право потребовать у кандидата справку о судимости, фактах уголовного преследования, а также об административных наказаниях за употребление наркотиков – но только у представителей ограниченного круга профессий: педагогов, водителей, машинистов поездов, летчиков и т. п. Эту справку все равно нужно перепроверять, утверждает Глинкин. По его словам, работодатели часто неформальными способами получают эти сведения в закрытых источниках. «Большинство сотрудников служб безопасности компаний раньше работали в правоохранительных органах. Они обращаются к бывшим сослуживцам и по знакомству получают информацию», – рассказывает детектив.

Другое препятствие: проверки можно проводить только с письменного согласия человека. Согласно ст. 86 ТК работодатель обязан также получить разрешение от соискателя на сбор персональных данных, предоставленных третьими лицами. Компания должна пояснить, у кого будет получать данные, каким образом и с какой целью.

Однако каждый пятый работодатель – участник опроса HeadHunter признался, что не сообщает сотрудникам о проверках. Незаконны и проверки личных данных родственников кандидата, отмечает Татьяна Николаенко, руководитель практики трудового права юридической компании «Хренов и партнеры». Нельзя заставить сотрудника и проходить детектор лжи, напоминает Николаенко.

В «Северстали» говорят, что проводят исследования на полиграфе только с согласия человека.

Правильный отказ

Если сотрудник не прошел проверку, отказ в приеме на работу тоже надо оформлять по закону. Согласно ТК причинами отказа могут служить только деловые качества соискателя. Пол, возраст, большой кредит или компрометирующая фотография в соцсети не являются основаниями для отказа в заключении трудового договора, поясняет Николаенко.

Проще всего отказать соискателю на массовые позиции. Работодатели, как правило, сообщают кандидату о решении по телефону и без объяснения причин, знает Телятников.

Сложнее объяснить отказ кандидату на более высокие должности.

Юристы составляют типовое письмо с обтекаемыми формулировками – например, сообщают, что позиция уже закрыта, и обещают вновь обратиться к соискателю, если вакансия откроется снова, говорит Телятников.

Источник: https://www.vedomosti.ru/management/articles/2018/05/16/769613-proveryayut-sotrudnikov-blagonadezhnost

Как проверить будущего сотрудника на судимость

Может ли работодатель узнать о судимости человека

Проверка человека на судимость — это чаще всего это желание удостовериться в благонадежности потенциального сотрудника, бизнес-партнера либо контрагента.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

Получить доступ

В статье вы найдете ответы на вопросы: как узнать, есть ли судимость у человека, онлайн, и какие ресурсы для этого использовать.

Какие ограничения накладывает судимость?

Прежде всего, необходимо разобраться в том, что действующее законодательство понимает этим термином. Так, согласно статье 86 УК РФ, это особый правовой статус гражданина, в отношении которого суд вынес обвинительный приговор за совершенное им преступление.

Это завершающая стадия уголовной ответственности, которая сопряжена с назначением наказания или иных мер уголовно-правового характера. Состояние судимости начинается со дня вступления приговора суда в законную силу и продолжается до момента ее погашения или снятия досрочно в установленном законом порядке.

Проблемы с законом накладывают негативный отпечаток на всю социальную жизнь человека, но есть и последствия, которые императивно установлены законом. Среди них запреты на:

  • избрание в управляющие органы;
  • несение государственной гражданской службы;
  • получение лицензии на оружие;
  • трудоустройство в некоторые структуры (образовательные, правоохранительные);
  • зачисление на военную службу.

Список внушительный, и становится понятно, что вопрос о том, как проверить человека на судимость легально, интересует многих: работодателей, чиновников, военные структуры.

Когда разрешено требовать справку

Работодатели стремятся отсечь кандидатов, которые в прошлом понесли уголовное наказание. Как проверить судимость человека через интернет по имени и фамилии — самый популярный запрос в среде работодателей.

Разберемся, насколько это легально. Так, статья 65 ТК РФ содержит исчерпывающий список документов, которые позволено затребовать при заключении трудового договора.

Среди прочего — справка о наличии (отсутствии) судимости (в некоторых случаях).

Требовать такую справку работодатель может в строго определенных случаях, предусмотренных российским законодательством, — в отношении:

Получить такую справку может только сам гражданин, обратившись лично в МФЦ, информационный центр МВД либо отправив заявку через сайт Госуслуг или официальный сайт МВД России.

Справка выглядит так (форма может незначительно меняться в зависимости от региона, в котором находится ведомство).

Но что делать работодателю в случае, если работник не подпадает ни под одно условие, прописанное в законодательстве, а проверить его очень важно? Для таких случаев мы подготовили несколько советов, как узнать о судимости человека онлайн.

Проверка на судимость онлайн

Самый простой способ обнаружить судимость — проверить базу данных МВД. Можно ли проверить судимость человека онлайн по фамилии в базе МВД онлайн? Во многих компаниях персонал службы безопасности — это бывшие сотрудники правоохранительных органов, которые обращаются за помощью к своим бывшим коллегам и получают от них все необходимые сведения.

Однако этот метод нарушает действующее законодательство: статью 88 ТК РФ, которая запрещает проверять достоверность предоставленных работником документов и обязывает получить его письменное согласие на передачу его персональных данных.

Более того, часть 2 статьи ст. 13.11 КоАП РФ предусматривает административную ответственность за нарушение правил использования и распространения информации о гражданах:

  • для граждан — штраф в размере от 3000 до 5000 рублей;
  • для должностных лиц — штраф от 10 000 до 20 000 рублей;
  • для юридических лиц — штраф от 15 000 до 70 000 рублей.

Раскажем, как узнать о судимости человека по фамилии легально.

Сайты судов

Поскольку вы располагаете паспортными данными человека, которого хотите проверить, то знаете адрес его регистрации.

Вам остается только найти официальный интернет-сайт суда общей юрисдикции по месту его прописки, перейти в раздел «Судебное делопроизводство» и вбить в графу поиска интересующую вас фамилию.

Так вы сможете проверить судимость в базе данных суда. В качестве примера приведем поисковую систему Петроградского районного суда Санкт-Петербурга:

Сайт судебных приставов

При помощи сайта судебных приставов вы можете узнать информацию:

  • о долгах физического лица, организации, ИП;
  • об открытых исполнительных производствах в отношении физического лица, организации, ИП;
  • о лицах, которые находятся в розыске по подозрению в совершении преступления.

Несмотря на то, что при помощи этого сервиса вы можете узнать, есть ли у человека проблемы с законом, только по косвенным признакам, возможности этой базы данных весьма обширны. В нее попадают граждане, которые скрываются от уплаты алиментов и штрафов, службы в армии, и другие нарушители и преступники.

Сайт МВД

Министерство внутренних дел имеет и доступную для всех базу данных, которая содержит информацию о людях, находящихся в розыске. Чтобы проверить человека, вам необходимо зайти на мвд.рф, перейти в раздел «Внимание, розыск!» и заполнить форму для ввода данных.

Источник: https://ppt.ru/art/sudimost/proverka

Как узнать, была ли судимость у человека и по какому делу

Может ли работодатель узнать о судимости человека

Как узнать, была ли судимость у человека и по какому делу

Современные сети — огромный источник полезной информации, откуда можно почерпнуть данные буквально о каждом человеке. Большинство работодателей просят указать свою страницу в социальных сетях, чтобы узнать побольше о потенциальном сотруднике. Это позволяет выбрать наиболее подходящего претендента на должность. К сожалению, социальные сети ограничивают возможности и не могут предоставить специфическую информацию, например, о наличии или отсутствии судимости. Люди с подобной графой имеют ряд ограничений и сфера деятельности жестко ограничивается, например, им нельзя занимать государственные должности. Давайте разберемся, как узнать, была ли судимость у человека посредством интернета.

Ограничения при наличии судимости

Наличие судимости у человека накладывает на него ряд ограничений, при которых он не может:

  • избираться в управляющие органы;
  • работать на службе у государства и занимать некоторые категории должностей, как правило, управляющих;
  • хранить и покупать оружие;
  • начать обучение в некоторых образовательных учреждениях или же поступить на военную службу на контрактной основе.

Помимо этого, судимость может быть причиной для отказа при выезде за границу, а значит, нарушается свобода перемещений. Стоит отметить, что даже при условии полностью снятых обвинений и закрытии дела, человек может столкнуться с рядом проблем, особенно в попытках устройства на работу. Такая ситуация часто возникает в ситуациях, когда дела заводятся по административным правонарушениям, а до суда процесс не доходит.Вся информация о судимости человека хранится в единой базе МВД, но доступ для обычных людей сюда закрыт, а данные используются только по запросам соответствующих правоохранительных или судебных органов. Несмотря на это, есть способы, при помощи которых информацию подобного рода всё же получить можно.

Проверка человека на судимость при помощи интернета

Благодаря высокой скорости развития мировой сети, проверить, была ли у человека судимость, можно легко с ее помощью. В настоящий момент существует два способа:

  • используя интернет-портал местного суда;
  • посредством сайта нормативных и судебных актов РФ.

Первый вариант идеально подойдет для жителей небольших городов.

Работодателю или сотруднику отдела кадров необходимо зайти на сайт суда, а на вкладке «Судебное делопроизводство» (названия могут немного отличаться), вбить данные конкретного человека.

Стоит отметить, что такой способ подойдет только в тех случаях, если дело рассматривалось непосредственно в этом суде, а значит, гражданин, относительно которого вы хотите получит информацию, должен проживать и быть прописанным в том же городе.

Второй вариант менее быстрый, а скорость получения информации зависит от того, какими данными о человеке вы располагаете.

Для начала заходим на сайт http://sudact.ru/, где в левой части необходимо вбить личные данные гражданина (ФИО). В списке немного ниже нужно выбрать пункт «Приговор» и система выдаст вам нужную информацию. Также нужно отметить, что в базе данных сайта судебных актов РФ могут находиться однофамильцы.

Еще одним немаловажным моментом является то, что все данные обновляются хоть и регулярно, но редко, поэтому если приговор был вынесен позже обновления, тогда никакой информации здесь вы не найдете. Упростит процесс поиска знание конкретного государственного органа, который выносил или мог вынести решение о составе преступления.

Обращение за помощью в детективное агентство

Также существует вероятность проверки на наличие судимости в детективных агентствах. Такой способ подойдет в тех случаях, когда информации на сайтах судов не нашлось, но необходимо изучить полную историю человека.

Стоит отметить, что услуги подобного рода являются платными, и в зависимости от инстанции, по которым необходимо осуществить проверку, цена будет колебаться.

Процедура производится в несколько шагов:

  • вы заходите на сайт детективного агентства;
  • находите здесь специальную форму;
  • после оформления заявки вам перезванивает специалист, с которым вы обсуждаете все тонкости проверки;
  • вы оплачиваете услугу;
  • работники детективного агентства предоставляют всю необходимую информацию.

Необходимо упомянуть, что подобные организации хоть и работают законно, но существует много фишинговых сайтов, при помощи которых у вас просто заберут деньги не дав взамен ничего, поэтому оплату наперед желательно не осуществлять, или же отдавать только часть денег, а остальную только при получении информации.

Сайты судебных приставов

Еще один вариант, при помощи которого можно проверить, была ли судимость у человека, заключается в использовании сайта судебных приставов. Нужно отметить, что данный ресурс хранит в себе информацию о гражданах, которые скрываются от штрафов, службы в армии или же не выплачивают алименты.

Все полученные данные нельзя относить напрямую к судимости, но это может стать одной из причин для начала административного делопроизводства.

Для проверки должников необходимо зайти на сайт fssprus.ru и заполнить простенькую форму.

Система подскажет вам, есть ли у данного человека непогашенные долги.

Сайт МВД России

Официальный сайт МВД России поможет отыскать информацию о гражданах, которые находятся в розыске. Как правило, такие лица имеют открытую судимость и всячески скрываются от правоохранительных органов.

Перейдите по ссылке, где под фотографиями людей находится специальная форма, которую необходимо заполнить. Данные относительно указанной личности будут отправлены вам не электронный адрес, но при условии, что они присутствуют в базе.

Нужно заметить, что не все люди разыскиваются по уголовным делам, некоторые из них могли просто пропасть без вести, покинув дом не предупреждая близких.

При трудоустройстве на работу каждый работодатель имеет полное право потребовать у будущего сотрудника справку о несудимости. Она действует в течение ограниченного срока, но позволяет избавиться от лишних вопросов.

В том случае, если человек не может, или не хочет предоставлять подобный документ, проверку можно выполнить самостоятельно при помощи указанных выше ресурсов. Онлайн-сервисы облегчат данную задачу небольшим компаниям, которые не имеют собственной службы безопасности, способной произвести все необходимые проверки.

В большинстве же случаев справка входит в стандартный набор документов и поиском данных о вас никто заниматься не будет, а попросту откажет в должности.

Источник: https://detectiv52.ru/stati/16-kak-uznat-byla-li-sudimost-u-cheloveka-i-po-kakomu-delu.html

Юрист Макаров
Добавить комментарий