Образец заявления на выходное пособие за второй месяц

Выходное пособие при сокращении штата в 2020 году

Образец заявления на выходное пособие за второй месяц

Некоторым компаниях приходиться уменьшать штат сотрудников за счет сокращения. При этом сотрудникам необходимо выплатить специальные выплаты — выходное пособие при сокращении. Как его рассчитывать, узнаете в статье.

Порядок увольнения по сокращению

Согласно ст. 180 ТК РФ руководство предприятия должно издать приказ о планируемом сокращении. Срок создания такого приказа не менее чем за два месяца до планируемой даты увольнения сотрудников.

Далее руководство предприятия должно ознакомить каждого сотрудника подлежащего увольнению с данным приказом персонально под роспись.

Также работникам подлежащим сокращению руководство должно предложить любую другую должность.

Важно! Что предложение другой должности является не однократной акцией, а уведомления об открывающихся вакансиях должны поступать вплоть до самого увольнения.

Если ни одна из предложенных должностей работника не устроила, руководство предприятием издает приказ об увольнении по сокращению. Последним рабочим днем будет считаться день, указанный в приказе.

Теперь поговорим о выплатах при увольнении по сокращению.

Выходное пособие при увольнении по сокращению выплачивается работнику не позднее дня увольнения.

А заработная плата за последний месяц работы на предприятии за день до официального дня сокращения.

Что входит в выходное пособие

  1. Среднемесячный заработок, который работник будет получать в течение двух месяцев со дня увольнения по сокращению. Если работник устроится в течение этих двух месяцев официально на работу, он лишается права на данную выплату.
  2. Денежная компенсация за неиспользованный отпуск
  3. Иные финансовые задолженности(13-я заработная плата, премии и т.д.)

Важно! В некоторых случаях среднемесячный заработок может быть выплачен и за третий месяц, если работник не нашел работу и может это подтвердить справкой из Центра занятости.

Компенсацию за неиспользованный отпуск выплачивается, если работник не успел отгулять свой очередной отпуск. Данная компенсация равна сумме положенных работнику отпускных.

К иным финансовым задолженностям относят выплату 13-й зарплаты. Если на предприятии официально установлена выплата 13-й зарплаты, то при сокращении работнику данную выплату должны будут произвести.

Важно! Трудовой стаж на рабочем месте должен быть не менее 12 месяцев.

Если работник заболел до официальной даты увольнения, то он имеет право на оплату больничного.

Так же если болезнь наступила в течение месяца после даты сокращения, работнику положена оплата больничного листа, но в размере 60% от средней заработной платы за последние два года.

Важно! При постановке на учет в Центре занятости данная выплата приравнивается к пособию по безработице.

Чтобы правильно рассчитать пособие необходимо высчитать средний заработок. Средний заработок высчитывается по формуле:

Сумма выходного пособия к выплате  =Сумма заработной платы за расчетный период :Число отработанных дней за расчетный период :Количество рабочих дней в оплачиваемом месяце

При расчете не учитывается время нахождения в отпуске или больничном.

Считаем сумму выходного пособия также по формуле:

Пособие по сокращению=Средний заработок Х Число рабочих дней в месяце, следующим за днем увольнения

Таким образом, мы получаем размер выходного пособия за первый месяц. Аналогично рассчитывается размер пособия по сокращению за второй и третий месяца.

Выходное пособие выплачивается работнику в последний рабочий день. В день увольнения должны выплатить заработную плату за последний отработанный месяц, компенсацию за неиспользованный отпуск, премии ( если таковые имеются) и первое выходное пособие.

Выплата пособия за второй месяц будет производиться по истечении двух месяцев после сокращения. Для этого работнику нужно будет обратиться к бывшему работодателю с документами (паспорт и трудовая книжка без отметки о новом месте работы).

За третий месяц получить выходное пособие при сокращении можно так же обратившись к бывшему работодателю и имея при себе ряд документов (паспорт, трудовую книжку и справку из Центра занятости).

В соответствии с п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с сотрудником в связи с сокращением штата. Такое основание для увольнения имеет ряд особенностей, о которых мы расскажем в статье.

Процедура увольнения при сокращении штата по шагам на основе ТК РФ

Сокращение численности работников включает в себя следующие этапы:

1 – подготовка приказа, где указываются должности, которые будут сокращены, и ответственные за соблюдение процедуры увольнения лица

2 формируется новое штатное расписание (унифицированная форма № T-3)

3 подготовка приказа об утверждении нового штатного расписания

4 комиссия анализирует личные дела сотрудников, выявляя тех работников, которых нельзя уволить (результаты заносятся в протокол)

5 уведомления о сокращении штата рассылаются работникам за 2 месяца до вступления в силу нововведений (работник должен его подписать для подтверждения факта ознакомления с документом, в противном случае составляет акт)

6 работники, которые решили досрочно расторгнуть трудовой договор, сообщают об этом работодателю в письменном виде

7 работодатель направляет уведомление о сокращении штата в центр занятости

8 работодатель обязан предложить работнику вакансию, которая соответствуют его квалификации (при ее наличии)

9 формируется приказ о расторжении трудовых договоров с работниками, должности которых подлежат сокращению

10 сотрудник отдела кадров делает записи в трудовой книжке (основание – п. 2 ст. 81 ТК РФ)

Увольнение в связи с сокращением штата. Для увольнения по сокращению штата формулировка должна быть такой: Уволен в связи с сокращением штата работников организации, пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

  • Другие образцы: Нестыковки, которые надо исправить в трудовых книжках

11 работники получают трудовые книжки, выплаты и предусмотренные законодательством РФ документы при увольнении

Какие документы необходимо выдать бывшему сотруднику,  узнайте из видеолекций Школы главбуха малого предприятия.

Документы бывшему работнику

Источник: https://www.26-2.ru/art/355189-vyhodnoe-posobie-pri-sokrashchenii

Заявление на выплату пособия по сокращению за второй месяц: образец, правила составления

Образец заявления на выходное пособие за второй месяц

Работник, уволенный в результате сокращения, пишет заявление на выплату пособия за второй месяц по образцу, либо в произвольной форме с указанием некоторых обязательных пунктов. Эта компенсация гарантирована государством и направлена на обеспечение человека средствами для существования на время поиска нового рабочего места. Что важно знать о процедуре и составлении документа?

Статья 178 ТК РФ.

В ст. 178 ТК РФ оговорено право сокращенного работника на получение окончательного расчета и пособия в размере среднемесячной зарплаты, которые должны выплатить в день ухода. Выходное пособие предоставляется на 1 месяц вперед, при трудоустройстве возвращать эти деньги не нужно.

Кроме этого, уволенный может обратиться за компенсацией за второй месяц, при условии, что он не нашел новое рабочее место.

Факт! Если попавший под сокращение человек трудоустроился в середине второго месяца, то ему положено финансовое возмещение за те дни, в течение которых он был безработным.

За третий месяц компания также обязана оказать финансовую поддержку бывшему сотруднику при условии, что он в течение 2 недель зарегистрировался в службе занятости, но не трудоустроился.

Рассчитывать на компенсацию за 2-ой месяц могут сотрудники, для которых потерянное место работы было основным и постоянным. По остальным видам трудовых отношений в случае сокращения законодательством предусмотрены следующие нормы:

  1. Сезонные работники получают лишь выходное пособие в размере двухнедельного заработка.
  2. Жители районов Крайнего Севера могут рассчитывать на 3-месячное пособие без обращения в бюро по трудоустройству. За 4-ый, 5-ый и 6-ой месяцы положена компенсация, если человек в течение месяца с момента сокращения стал на учет по безработице.
  3. Работавшим по совместительству в последний день выдается выходное пособие за первый месяц, т.к. человек имеет постоянное трудоустройство.
  4. Граждане, заключившие трудовое соглашение на срок менее 2 месяцев, не попадают под сокращение.

Работник, подлежащий сокращению у частного предпринимателя, может остаться без финансовой поддержки. В этом случае возможность получения компенсации и сумма оговариваются в условиях трудового договора.

Пенсионеру, попавшему под сокращение, также положено выходное пособие и компенсационные выплаты за 2-ой месяц, если он не трудоустроился.  Пособие за 3-ий месяц не предоставляется, т.к. на учет по безработице не ставят граждан, находящихся на пенсии.

Правила расчета

Расчет и выдачу компенсации при сокращении производят работодатели на основании среднедневного заработка увольняемого. В правительственном постановлении №922 предусмотрен следующий порядок расчета средней заработной платы:

Фактическая зарплата за 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения, делится на число дней в производственном календаре.

В процессе расчета не учитываются дни, которые приходились на:

  • отпуск, предоставленный по беременности и родам;
  • период нахождения на больничном;
  • временный простой производства по вине директора и другие периоды.

При расчете пособия за второй месяц величина среднедневной зарплаты умножается на число дней, подлежащих компенсации.

Факт! Наниматель вправе устанавливать повышенную сумму выплат для трудящихся, попавших под сокращение штатов.

Подобная практика встречается редко, поскольку не все имеют желание и финансовые возможности для увеличения компенсации. Кроме этого, повышенные суммы не освобождаются от уплаты подоходного и единого социального налога.

Число рабочих дней в периоде, за который предоставляется пособие, рассчитывается по производственному календарю. Вследствие этого, суммы, выплаченные за разные месяцы, могут отличаться.

Чем больше рабочих дней и меньше выходных, тем выше размер компенсации.

Пособие не облагается подоходным налогом и взносами, которые уплачиваются по договору страхования: социального и от производственных травм.

Порядок получения пособия

Сохраняемый средний заработок может получить сотрудник, который в течение 2-го месяца не трудоустроился.  Если он оформился на новом месте через 1 месяц и 5 дней, то будет выдана компенсация за 5 дней.

За деньгами следует обратиться к руководителю организации или в службу кадров в конце 2-го месяца или в ближайший день выдачи зарплаты на предприятии.

Необходимо предъявить паспорт и трудовую книжку без записи о приеме на работу.

Образец документа.

Стандартный образец заявления на выплату денежного пособия по сокращению за второй месяц законом не предусмотрен, поэтому оно пишется от руки или набирается на компьютере в произвольной форме.

Пособие выдается на основании заявления уволенного работника, в котором необходимо указать:

  • наименование организации и ФИО руководителя;
  • ФИО заявителя, данные паспорта, адрес проживания и номер телефона;
  • вводную часть, в которой указывается ранее занимаемая должность и дата сокращения;
  • просьбу о выдаче положенного законом среднего заработка;
  • основание для выплаты, которым является факт отсутствия трудоустройства;
  • способ получения денег – на карту или в кассе наличными;
  • перечень приложенных документов;
  • подпись заявителя, ее расшифровку и дату.

Наниматель может предложить работнику расторгнуть трудовое соглашение до окончания срока, указанного в уведомлении о сокращении. Если он примет условия, то увольнение оформляется по соглашению сторон либо по инициативе сотрудника. В итоге уволенный получает выходное пособие, а положенная при сокращении компенсация за ним не сохраняется.

Специалист, который принимает заявление, сверяет ксерокопию трудовой книжки с оригиналом и прикрепляет ее к заявлению. Наниматель рассматривает заявление и издает соответствующий приказ.

Какие предусмотрены сроки выплат?

Сроки оплаты за второй и третий месяц в законе не оговорены и соответственно не ограничены. Выдача наличных производится сразу или на следующие сутки. Средства на карту переводятся обычно в день перечисления зарплаты. За работодателем оставляется право выплатить компенсацию за второй месяц вместе с выходным пособием и полным расчетом в момент увольнения.

Бывший сотрудник может обратиться за пособием по истечении любого срока, даже спустя 6 лет после увольнения. Главное, чтобы заявление было подано в рабочее время компании.

Наниматель обязан выплатить пособие за период трудоустройства сокращенного работника до момента полной ликвидации предприятия.  Если работодатель отказывает в компенсации или затягивает сроки, решить проблему поможет комиссия по трудовым спорам.

Источник: https://zarabativaem.com/zayavlenie-na-vyiplatu-posobiya-po-sokrashheniyu-za-vtoroy-mesyats-obrazets/

Образцы заявлений на выплату пособия по сокращению штата за первый, второй и третий месяцы

Образец заявления на выходное пособие за второй месяц

Одной из гарантий ТК РФ при сокращении на предприятии штата/численности является сохранение среднего заработка на период последующего трудоустройства.

Денежные средства будет выплачивать компания, с которой гражданин уже не состоит в трудовых отношениях.

В этой статье расскажем, как правильно заполнить заявление на выплату пособия по сокращению за первый, второй и третий месяцы после ухода с предприятия.

Когда полагается выплата

При расчете с сокращаемым персоналом, предприятие должно заранее предусмотреть дополнительный объем финансовых средств. Помимо денежного вознаграждения за отработанное время, оплаты отпускных и больничных листов, работодателю предстоит рассчитать и выдать сотрудникам:

  • выходное пособие в размере одного месячного заработка, если более высокий размер выплаты не зафиксирован в локальных актах;
  • компенсация для сохранения среднего заработка на протяжении двух месяцев после увольнения по сокращению;
  • компенсация за третий месяц по представлению службы занятости населения, если работник встал на учет по безработице и не смог найти работу.

Непосредственно при сокращении происходит выплата выходного пособия и компенсации за первый месяц после увольнения. Даже если гражданин сразу найдет новое место работы, удержание этой компенсации не происходит, так как она носит гарантированный характер. Чтобы получить указанную компенсацию, наряду с выходным пособием, оформляется заявление на имя руководителя.

Как заполнить образец заявления

Оформление заявления для компенсации за первый месяц происходит до фактического ухода с работы. Подать документ можно в любой момент, однако нужно учитывать время, необходимое для правильного расчета выплаты. Как правило, заявление принимается у гражданина при начислении последних выплат зарплаты.

На законодательном уровне форма указанного заявления не утверждена, поэтому используется произвольный вариант. В содержании документа указываются следующие данные:

  • наименование работодателя;
  • сведения о заявителе, его должности и структурном подразделении;
  • данные о дате предстоящего сокращения со ссылкой на приказ руководителя;
  • просьба выплатить компенсацию для сохранения среднего заработка на первый месяц после увольнения;
  • дата оформления документа и личная подпись сотрудника.

Образец заявления на выплату пособия по безработице за первый и второй месяцы

Заявление регистрируется по общим правилам внутреннего документооборота. После утверждения руководителем, документ передается в финансовую службу для расчета компенсации. Чтобы правильно начислить компенсацию, используется средний заработок гражданина на момент увольнения.

Нюансы подачи заявление во второй и третий месяц

Большинство сокращаемых граждан пользуются законной возможностью получать денежные средства за счет предыдущего работодателя и нередко затягивают вопрос с новым трудоустройством.

Поэтому при увольнении может сразу подаваться заявление о перечислении компенсации за второй месяц.

Если работник не обратиться для его выплаты и не представит подтверждение статуса безработного, заявление будет фактически аннулировано.

При подаче заявления о выплате за второй месяц, в тексте документа указываются следующие данные:

  • наименование предприятия;
  • сведения о заявителе (данные о должности и структурном подразделении могут указываться в прошлом числе);
  • информация о состоявшемся сокращении;
  • просьба выплатить компенсацию за второй месяц после сокращения по причине отсутствия работы;
  • дата и личная подпись бывшего сотрудника.

Ограничений по срокам подачи заявления нет, это можно сделать и по истечении двух- или трехмесячного периода. Чтобы подтвердить основания для выплаты компенсации, гражданин должен представить трудовую книжку, где последней записью будет строка о сокращении. Также подтвердить указанный факт можно справкой из отдела занятости, где гражданин был поставлен на учет.

Специальные правила предусмотрены для получения выплат за третий месяц. Такая компенсация носит исключительный характер, а для ее перечисления недостаточно представить только заявление от сокращенного гражданина. Правовым основанием для удовлетворения просьбы будет являться представление отдела занятости населения.

Образец заявления на выплату пособия по безработице за третий месяц

Указанное представление выдается при соблюдении следующих условий:

  • гражданин должен числиться на учете в отделе занятости населения;
  • за период постановки на учете безработный должен соблюдать все законодательные правила, в том числе предпринимать попытку трудоустройства по направлениям службы занятости (отказ от работы должен быть мотивирован);
  • у гражданина должен отсутствовать заработок или доход от иных источников.

Представление службы занятости выдается гражданину на руки. Он должен представить его одновременно с заявлением в адрес бывшего работодателя. Представлять трудовую книжку в этом случае необязательно, поскольку эту проверку выполнят специалисты биржи труда.

На основании заявлений от гражданина, компенсация за второй и/или третий месяц будет выдана в наличной форме, либо перечислена по реквизитам банковского счета. Сумма компенсации не изменится, так как учитывается средний заработок на момент увольнения гражданина. Если на заявление бывшего сотрудника последует отказ, оспорить его можно через прокуратуру или судебные инстанции.

Источник: https://u-volnenie.ru/posts/sokrashhenie/obraztsy-zayavlenij-na-vyplatu-posobiya-po-sokrashheniyu

Пособие за второй месяц при сокращении: сколько платится выходное пособие, как расчитывается и производятся выплаты за первый–третий месяцы

Образец заявления на выходное пособие за второй месяц

Сокращение численности штата неминуемо ведет к негативным последствиям, как для работника, так и для работодателя.

Сотрудник вынужден производить поиск нового места работы, а директор – выплаты при отсутствии выработки на протяжении определенного времени после увольнения.

Здесь играет роль наличие коллективного договора и социальный статус бывшего работника. Писать заявление и узнавать порядок выплат нужно только после второго периода начисления выходного пособия.

Уважаемые читатели! В статьях содержатся варианты решения типовых проблем.
Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы. Для решения Вашей проблемы, звоните: Вы можете также получить бесплатную консультацию онлайн.

Сколько месяцев выплачивается пособие по сокращению

В соответствии с нормами статьи 81 Трудового кодекса разницы между основаниями увольнения при назначении выходного пособия нет. Здесь возможны два варианта развития событий:

  • полная ликвидация предприятия;
  • сокращение численности штата.

Сроки для предупреждения сотрудника о предстоящей потере места трудоустройства одинаковы для обоих случаев. Единственное исключение – срочный трудовой договор, не превышающий 2 календарных месяцев.

По общему правилу, которое закреплено в статье 189 ТК РФ, выходное пособие платят за два месяца, следующих за датой увольнения.

Однако здесь же можно встретить оговорку о необходимости оплаты среднего дохода бывшему работнику за третий месяц, в течение которого нет вероятности найти новое место трудоустройства.

Для выплаты, в том числе за неполный месяц работы, берется среднегодовой доход и пересчитывается на количество отработанных дней.

Это правило действует абсолютно для всех категорий лиц, которые состоят в трудовых отношениях. Пенсионерам, например, работодатель не может указать на наличие у них государственной материальной поддержки и сократить количество или размер выплат.

Когда уменьшение штатов обусловлено изменением производственных процессов или реорганизацией и работодатель сокращает ненужные штатные единицы через перемещение персонала внутри организации, то всегда есть вероятность сохранить место, но не должность. Однако, в нижеперечисленных случаях, производится уменьшение размера ежемесячного пособия, которое сводится к двум неделям вместо положенных пары месяцев:

  • член коллектива отказывается от внутреннего перемещения и предпочитает покинуть пост;
  • у начальника отсутствует аналогичная уровню квалификации и навыкам работа (когда сокращаются целые отделы);
  • наличие специального акта о включении работника в призывную комиссию для дальнейшего прохождения службы;
  • наличие решения о замещении должности на гражданской службе по аналогичной профессии;
  • в соответствии с решением суда лицо, ранее состоявшее в трудовых отношениях, восстанавливается в своих правах (увольнение носило незаконный характер);
  • отсутствие возможности у сотрудника следовать за своим предприятием, если фактическое место положения меняется (географически перемещается в другую местность);
  • при корректировке условий договора, на основании которого трудился человек;
  • при наличии справки медицинской комиссии об утрате трудоспособности.

Выплаты за первый месяц

Выходное пособие должно быть выплачено в последний рабочий день таким же способом, которым производилось начисление зарплаты. Следует обратить внимание, что эти суммы индексируются иначе и не облагаются ни НДФЛ, ни страховыми взносами в ФСС. На первый взгляд, может показаться, что человек может получить «чистый» доход.

Однако, это не так. В расчет выходного пособия берется сумма за последний год, которая осталась после вычетов в бюджетные фонды и делится на количество отработанных дней.

Полученный размер будет составлять стоимость одного рабочего дня. В таком случае неважно, в какой половине месяца оформлен приказ о сокращении.

Нормативно указано, что период должен быть кратен тридцатидневному рабочему периоду.

Работодатель не имеет право увольнять человека досрочно (без отработки). Такая инициатива должна исходить от работника, и только начальник может принять решение о наличии или отсутствии у него возможности отпустить члена коллектива раньше.

Дополнительные приказы не составляются, поскольку обязанность выплатить компенсацию за сокращение штата сохраняется на основании ТК РФ.

Обычно досрочным увольнением пользуются пенсионеры.

Пособие за второй месяц при сокращении

Этот период также обязателен при сокращении штата или ликвидации компании. Когда речь идет о втором случае, то к первичному выходному пособию обычно сразу выплачивают и последующие компенсации. Нередко ликвидация предприятия производятся по причине неплатежеспособности, поэтому финансовые управляющие следят за соблюдением законных прав и интересов работников.

Выплаты за второй месяц производятся на основании закона и без установления определенных условий, например, написания заявления на получение, в отличие от последнего оплачиваемого периода. По предприятию издается приказ. Сам расчет и выплата производятся бухгалтерией по тому же принципу и на основании тех же данных. Эта процедура в 2018 году не подверглась изменениям.

Заявление на получение

Это письменное обращение подается руководителю предприятия через отдел кадров или лично (в зависимости от процедуры, установленной локальным распоряжением).

В шапке указывается получатель и заявитель с контактными данным (адресом и телефоном).

Сам текст заявления должен содержать реквизиты приказа об увольнении. Здесь же отражается способ, которым человек желает получить последнее законное вознаграждение. Если в организации оплата труда производится наличными, то и получать пособие сокращенный сотрудник должен в кассе.

Источник: https://uvolneniye.ru/poryadok-rascheta-i-nachisleniya-posobiya-pri-sokrashhenii-za-pervyj-vtoroj-i-tretij-mesyatsy.html

Выплата выходного пособия за второй месяц, образец заявления

Образец заявления на выходное пособие за второй месяц

Увольнение не всегда связано с желанием сотрудника найти новое место: иногда это вызвано изменениями условий или ликвидацией фирмы. В этом случае работодатель обязуется выплатить бывшему работнику компенсацию за несколько месяцев. Для получения денег необходимо написать заявление на выплату за второй месяц выходного пособия, образец которого есть у самого работодателя.

Понятие компенсации

Пособие — это сумма, которую государство или работодатель выплачивает сотрудникам в некоторых ситуациях.

Они могут быть единовременными (выплачиваются один раз) и регулярными (выплачиваются постоянно, например, раз в месяц).

В зависимости от причины выплаты и плательщика, пособия могут быть социальными (для определенной категории граждан, например, пособие на детей), по безработице (для лиц, признанных таковыми) и выходными (платит работодатель).

Выходное пособие — это некоторая сумма, на которую могут претендовать сотрудники после прекращения трудового договора. Также его называют компенсацией при потере работы. Основной задачей такой выплаты является смягчение потерь работника при потере работы: пока тот не найдет новое место, сумма пособия поможет ему прожить.

При этом точного определения пособия законодательство не дает. «Опознать» его можно по следующим признакам:

  1. Определяется Трудовым Кодексом, статьей 178 ТК РФ.
  2. Выплата производится работодателем работнику: государство компенсацию не платит.
  3. Основанием для выплаты является увольнение по определенным причинам: причины четко определены.
  4. Не является вознаграждением за проделанную работу, а потому не вносится в фонд оплаты труда.

Основания для выплат

Пособие выплачивается не во всех случаях прекращения трудового договора между сторонами. Причины для выплат четко определены и прописаны в законе.

К причинам для начислений относятся:

  1. Отказ сотрудника от работы из-за существенных изменений в условиях труда или организационных вопросах. При этом работодатель обязан предложить работнику альтернативное решение, от которого он также может отказаться.
  2. Отказ от перевода в другой город в связи с переездом самой фирмы.
  3. Ликвидация фирмы, отдела или сокращение штата.
  4. Медицинские противопоказания или иные причины, по которым он не может выполнять текущую работу или не может быть переведен. Это могут быть как вновь возникшие основания (например, появившиеся после несчастного случая), так и невозможность работать на предлагаемой должности (если сотрудника хотят перевести).
  5. Отсутствие специального образования.
  6. Возвращение на место старого сотрудника. При этом если гражданин был нанят на определенный срок (например, до выхода работника из декрета), выплаты ему не положены.
  7. Призыв в армию.
  8. Признание недееспособным по медицинскому решению.
  9. Дополнительные условия, прописанные в трудовом договоре. О них стороны договариваются самостоятельно: например, если гражданин устроился водителем, то отсутствие автомобиля может стать причиной увольнения.

Иными словами, если гражданин не планировал уходить с работы, но обстоятельства вынуждают его сделать это, он может претендовать на получение определенных денег.

Огромное значение имеет то, кто является работодателем, юрлицо или ИП. Обычно любая причина является основанием для выплат, однако если ИП закрывается или сокращает штат, то выплаты будут произведены только, если они были прописаны в заключенном договоре. В ином случае работник ничего не получит.

Когда расчет не производится

В некоторых случаях сотрудник не может рассчитывать на деньги. В первую очередь это связано с увольнением по собственному желанию: работник получит только полную оплату своего труда. Также выплаты не будут произведены в следующих случаях:

  1. Увольнение произошло из-за вины сотрудника, то есть при совершении им дисциплинарного нарушения.
  2. Во время испытательного срока, если это прописано в трудовом договоре.
  3. При составлении трудового договора на срок меньше 2 месяцев (срок временной занятости).
  4. Если увольнение обоюдное, и стороны (работник и работодатель) не имеют претензий к друг другу.

При этом работодатель все-таки может выплатить бывшему сотруднику деньги, если пожелает сам. Это не является его обязанностью и не может стать причиной обращения в суд.

Размер пособий

Уволенный без своего желания сотрудник имеет право на получение определенных сумм. Эти деньги призваны обеспечить его на протяжении времени, пока он ищет работу, но их выплата связана с некоторыми трудностями. Срок и сумма зависят от ряда условий.

На выплату компенсации в размере заработка за 2 недели могут рассчитывать:

  1. Уволенные из-за изменений в условиях труда: переезд фирмы, медицинские противопоказания к работе, признание недееспособности.
  2. Уволенные из-за несогласованных изменений в трудовом договоре.
  3. Призывники на военную службу.
  4. Уволенные из-за возвращения сотрудника, например, с больничного или декрета.

Всем им предоставляют компенсацию 2-недельного заработка. Получить сумму можно в последний рабочий день, на следующий день или в день получения зарплат.

При сокращении отдела или ликвидации фирмы выплаты могут проводиться до 3 месяцев. Для этого необходимо доказать, что на протяжении такого длительного периода сотрудник не смог найти новую работу.

Для топ-менеджеров Трудовой Кодекс предусматривает дополнительные компенсационные суммы. Они указаны в статье 178 НК РФ. Суммы будут иными в следующих ситуациях:

  1. Для руководителя фирмы, его заместителя и главного бухгалтера при смене собственника.
  2. При увольнении без объяснения причины. Если речь идет об увольнении руководителя, то у последнего не должно быть вины перед фирмой.

Все они имеют право на денежную выплату в размере не менее 3 зарплат за месяц. Выходное пособие же им не положено.

Кроме того, при желании работодатель имеет право увеличить сумму пособия или их количество. Все изменения должны быть зафиксированы в трудовом договоре.

Порядок действий

Если сотрудник увольняется по собственному желанию из-за несогласия с новыми условиями труда, появления медицинских противопоказаний или из-за переезда организации, он получит пособие, равное сумме среднего годового заработка за 2 недели. Также ему будут выплачены зарплата за все время работы и при необходимости дополнительные суммы: отпускные, больничные.

Если же происходит ликвидация отдела или фирмы, то выплаты будут начислены иначе. Сам порядок действий следующий:

  1. За 2 месяца до закрытия фирмы руководитель обязан письменно оповестить об этом сотрудников.
  2. Если речь идет о закрытии отдела или должности, работнику должно быть предложено новое место, аналогичное по зарплате и условиям потерянной должности. Однако он может отказаться от него.
  3. Если сотрудник не принял предложение, ему выплачиваются все заработанные деньги и выходное пособие за месяц. Сумма последнего равна средней зарплате за последний год и выплачивается в любом случае, даже если гражданин трудоустроится уже на следующий день.
  4. Если по истечении месяца гражданин не сможет найти работу, он может обратиться за второй выплатой месячного пособия. Для этого ему необходимо предоставить заявление и трудовую книжку, в которой нет отметки о трудоустройстве. Если сотрудник найдет работу ранее истечения положенных 2 месяцев (например, он устроится через 6 недель после увольнения), сумма будет пересчитана в соответствии с нетрудовыми днями. То есть гражданин получит выплату за 1,5 месяца.
  5. В некоторых случаях он может получить оплату и третьего безработного месяца. Для этого гражданину необходимо в течение 10 дней после увольнения стать на биржу труда. Если за 3 месяца ему не смогут помочь в трудоустройстве, он должен обратиться к бывшему работодателю с заявлением на выплату и справкой с биржи об отсутствии работы.

Стоит отметить, что НДС с этих выплат не отчисляется, но если сумма превышает 3 средних зарплаты, то платить налог придется. Кроме того, выходные пособия не являются зарплатами и могут быть выплачены не в установленные законом сроки. Помимо компенсации, в трудовом договоре могут быть указаны дополнительные суммы и порядок их получения.

Заявление на второй месяц

Заявление на выходное пособие не имеет строгой формы. Найти образец можно в интернете или получить в самой организации в отделе кадров. При этом можно использовать общий шаблон, так и составить образец заявления на выходное пособие за 2 месяц на основе общего варианта.

Заявление состоит из:

  1. «Шапка»: указываются ФИО и должность начальника, название фирмы, ФИО, адрес и контакты сотрудника.
  2. Основной текст: просьба выплатить компенсацию, основание (причина) для выплат и способ получения денег (реквизиты банка, почтовый перевод или наличный расчет). Тут же указывают перечень прилагаемых документов.
  3. Подпись и число.

К заявлению необходимо приложить заверенную копию трудовой книжки: это может сделать сам отдел кадров. При написании заявления на выплату за третий месяц нужно приложить справку с биржи труда о том, что гражданин зарегистрировался там.

Получить деньги с работодателя можно в течение 1−3 месяцев с момента увольнения сотрудника. Это так называемое выходное пособие или компенсация. Срок выплат зависит от причины увольнения, самый долгий срок — у уволенных из-за закрытия фирмы или отдела. Если гражданин не смог устроиться на новую должность даже при помощи биржи труда, работодатель будет выплачивать ему пособие 3 месяца.

Источник: http://trud.help/zarplata/vyiplata-vyihodnogo-posobiya/

Какие выплаты положены работнику при сокращении – скачать инструкцию к действию. Работа – Справедливо.Центр

Образец заявления на выходное пособие за второй месяц

Какие выплаты положены работнику при сокращении

Сокращение на работе – процедура неприятная. Но если знать законы, то можно получить от работодателя все положенные компенсации. Если вы трудоустроены официально, то получится приличная сумма. Инструкция Центра защиты прав граждан «Какие выплаты положены при сокращении» расскажет, что должен получить работник при вынужденном увольнении.

О чем нужно озаботиться заранее, чтобы обеспечить себе максимальные компенсации при вынужденном увольнении:

• Заработная плата должна быть «белой». Все расчеты, в том числе компенсация за отпуск, производятся из «белой» заработной платы. Никакие премиальные бонусы, выдаваемые в конверте, на размер будущего выходного пособия не повлияют.

Если в конверте вам платили 100 000, а официально – всего 10 000, то при увольнении выдадут примерно 20 000 рублей.
Придется жить на эти деньги, хотя вы привыкли к другому.

Не пишите заявление об увольнении «по собственному желанию». Даже если директор очень просит. Поддадитесь на уговоры – руководство с чистой совестью лишит вас части обязательных компенсаций при сокращении.

Если написали такое заявление, помните: его можно отозвать. Сделать это надо в письменном виде. Трудовой кодекс РФ предусматривает, что работник не имеет права на отзыв заявления об увольнении только в случае, когда на его место в письменной форме приглашен другой работник, которому не может быть отказано в заключении договора.

• Перечитайте трудовой договор. Найдите пункт, посвященный компенсациям при сокращении. Возможно, заботливый работодатель
предусмотрел для вас «золотой парашют» или тринадцатую зарплату. 

КАК УВОЛЬНЯЮТ ПО ЗАКОНУ

По закону работодатель обязан уведомить работника о сокращении за 2 месяца до дня увольнения.

Увольняемого сотрудника уведомляют, если происходит: – сокращение штата; – ликвидация предприятия;

– в других случаях, установленных ст. 81 Трудового кодекса. Например, прогул или появление на работе в пьяном виде.

Два месяца до увольнения работник будет получать заработную плату, как положено по Трудовому кодексу.

Закон позволяет не работать все два месяца после того, как вас предупредили об увольнении. Договоритесь с руководителем – и можно не выходить на работу. Зарплату при этом все равно заплатят за каждый день до конца двухмесячного срока. Рассчитают ее исходя
из среднего дневного заработка.

ЧТО ДОЛЖНЫ ЗАПЛАТИТЬ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ

Зарплату за последний месяц;
Компенсацию за все неиспользованные отпуска;

Если вы отгуляли не весь отпуск, а, например, 15 дней, умножайте на размер среднего дневного заработка. Результат и есть сумма компенсации. Как рассчитать средний дневной заработок – смотри ниже.

Выходное пособие.

Обычно это один среднемесячный заработок. Подробнее – в статьях 178 и 181.1 Трудового кодекса.

Выходное пособие исчисляется из официальной зарплаты. Если стаж на предприятии меньше полугода, при расчетах
используют МРОТ (компенсационная выплата за один месяц не может быть ниже этой суммы).

Средний месячный заработок на период трудоустройства.

За второй, а в некоторых случаях и за третий месяц поисков работы сотрудник получает компенсацию. Что для этого нужно – смотрите ниже. 

Обязанность заплатить выходное пособие и дополнительные выплаты относится исключительно к работодателям-организациям (ООО, ПАО и т. п.). Если работодатель является индивидуальным предпринимателем, то платить выходное пособие он не обязан.

В его обязательства входит своевременно уведомить работника о предстоящем сокращении. Однако выплаты выходного пособия от ИП все же
возможны, но только при условии, если это предусмотрено трудовым договором между работодателем и работником.

ИТАК, расскажем обо всех выплатах подробнее.

Выходное пособие

Его выплачивают в момент увольнения. Это средний месячный заработок работника, деньги он получит гарантированно, независимо от того, нашел ли новую работу или нет.

Выходное пособие – это «подушка безопасности» на первый месяц поиска новой работы.

Однако, даже если сокращаемый работник выходит на новую работу уже на следующий день после увольнения, выходное пособие ему все равно заплатят.

Если организацию ликвидируют, то выходное пособие получают все сотрудники. В том числе и сотрудницы, находящиеся в декрете или в отпуске по уходу за ребенком.

Средний месячный заработок на период трудоустройства

За второй, а в некоторых случаях и за третий месяц поисков работы сотрудник получает компенсацию. Чтобы ее получить, уволенный сотрудник должен доказать, что все еще сидит без работы. Для этого достаточно сделать копию трудовой книжки (без новых записей о трудоустройстве) и написать заявление в бухгалтерию.

Обычно бухгалтерия сразу выплачивает сотруднику выходное пособие и средний месячный заработок за второй месяц поиска работы.

Закон позволяет получить компенсацию и за третий месяц поиска работы. На эту выплату можно претендовать, если: • в течение двух недель после сокращения работник обратился в Центр занятости; • в течение трех месяцев после этого не устроился на работу; • Служба занятости приняла решение о сохранении за уволенным работником среднемесячного заработка в течение третьего месяца.

Чтобы оформить выплату пособия за третий месяц, бухгалтерия потребует: • Заявление в свободной форме (образец – в приложении). • Копию трудовой книжки, как подтверждение отсутствия работы.

• Решение из Центра занятости.

Выплата среднего заработка на период трудоустройства не является заработной платой, поэтому может быть

произведена в любое время после обращения бывшего работника.

Один клик по кнопке ниже – и мы отправим полезную инструкцию «Какие выплаты положены работнику при сокращении» вам на почту.

Скачать

Источник: http://spravedlivo.center/instrukcii/rabota/kakie-vyplaty-polozheny-rabotniku-pri-sokrashhenii/

Юрист Макаров
Добавить комментарий