Снижение разряда работнику трудовой кодекс

Может ли работодатель снизить разряды работникам

Снижение разряда работнику трудовой кодекс

Имеет ли новая организация делать такое без предварительного оповещения? Перевести сотрудника на постоянную работу в другую организацию можно по обоюдному решению нынешнего работодателя и принимающей организации. При этом инициатором перевода может выступать как работодатель, так и сотрудник.

Подготавливается список работников, рекомендуемых для прохождения аттестации. Локальный нормативный акт организации должен содержать информацию о порядке проводимых аттестаций.

Комиссия должна представить обоснованное заключение, подписанное всеми членами аттестационной группы.

Если работник временно или постоянно переводится на нижестоящую должность на основании медицинского заключения, в предложении о переводе обязательно должны быть указаны номер и дата такого заключения.

Может ли работодатель снизить разряд сотрудника

С другой стороны – у работника в этой ситуации прямо противоположные интересы.

Поэтому неплохо бы разобраться: правомерно ли понижение?
Вопрос Может ли работодатель снизить разряд сотрудника? Ответ Ответ на вопрос: Руководитель организации по согласованию с профсоюзом (при его наличии) имеет право понижать сотруднику квалификацию на один разряд за грубые нарушения технологической дисциплины и за другие серьезные нарушения, повлекшие ухудшение качества изготавливаемой им продукции или выполняемых работ. Из сказанного следует, что результаты аттестации не являются основанием для понижения сотруднику разряда. Если аттестационная комиссия пришла к выводу о несоответствии сотрудника занимаемой должности, руководитель организации вправе его уволить (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

По результатам аттестации составляется протокол, где фиксируются выводы аттестационной комиссии и рекомендации по работникам, которые руководитель, обладающий полномочиями по расторжению и заключению трудовых договоров, может учитывать.

В свою очередь, прожиточный минимум является колеблющейся величиной, что приводит к колебанию минимального размера заработной платы и возможностям проведения различного рода махинаций со стороны работодателей, стремящихся уменьшить заработную плату своих работников.

По итогам аттестации сотрудника можно признать не соответствующим занимаемой должности или присвоить новый разряд, но понизить уровень квалификации нельзя. Можно в этом случае только уволить.

Однако, работодателю будет очень сложно аргументировать результаты аттестации в суде и в подавляющем большинстве случаев работников восстанавливают на работе. В этом случае, возможна только процедура сокращения в ходе которой должны предлагать вакансию с нижестоящим разрядом.

Если работник не согласен, его сократят с выплатой всех соответствующих сумм компенсаций. Inga4540 2013-11-28 11:50 dvusp пишет: Изменить в одностороннем порядке уровень квалификации нельзя, уведомив за два месяца. .

Работал инженером, в старом предприятии по 11 разряду, сейчас работников переводят в новое, при этом глава администрации хочет понизить до 10. Имеет ли право глава администрации внести изменения в штатное расписание. Штатное расписание утверждается директором МУП, а согласовывает учредитель. Имеет ли он на это основания.

Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.

В специальном нормативном акте указывается должностной состав и список членов комиссии. Если на предприятии нет текучки кадров, то этот список остается неизменным из года в год. Необходимо серьезно отнестись к формированию состава комиссии.

Заявление о переводе. Как мы отметили выше, иногда перевод на нижестоящую должность осуществляется по инициативе работника (в частности, по семейным обстоятельствам). В подобном случае от него потребуется заявление в произвольной форме.

Его образец приведен справа.

Должностной состав аттестационной комиссии (с вариантами в случае отсутствия кого-либо из членов) необходимо отразить в локальном нормативном акте об аттестации.

Состав же конкретной аттестационной комиссии может (если это предусмотрено локальным актом) формироваться перед каждой аттестацией. А может быть неизменным, если в организации нет текучки кадров.

Необходимо дождаться окончания отпуска или болезни и провести увольнение в первый день выхода на работу. При нарушении указанного порядка сотрудник будет восстановлен на работе как уволенный незаконно (ст. 394 ТК РФ).

Понижаем работника в должности — как все сделать правильно

Согласно ст. 72 ТК РФ уменьшение размера заработной платы возможно исключительно при пересмотре трудового договора в ходе переговоров между работником и работодателем.
Согласие сотрудника на понижение в должности также оформляется в письменном виде. Для этого в предложении о переводе на другую работу можно предусмотреть специальную графу.

Аттестационная комиссия представляет надлежаще оформленный протокол руководителю на рассмотрение. Форма протокола в разных организациях может быть разной – в зависимости от того, какая форма была утверждена в локальном нормативном акте.

Снижение заработной платы: законные способы и оформление

В соответствии со ст.72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Заключение аттестационной комиссии о том, что работник по уровню своей фактической квалификации не соответствует занимаемой должности или выполняемой работе, порождает у работодателя право расторгнуть трудовой договор с данным работником Увольнение по основанию, предусмотренному п.

Понижение разряда при изменении штатного расписания Важно Еще раз отпишусь — можно, уровень квалификации специальности или вида работ, а не уровень квалификации конкретного работника, например, на вновь открывающемся объекте строительства мы подрядились на определенный вид работ, специфика производства имела в своем составе виды работ, подходящие только под третий разряд работника, а у него 4-ый, за 2 месяца его уведомили об изменении условий договора в связи с изменениями в технологии строительства — либо ты получаешь по 3-ему, либо увольняешься по п.7 ст.77 ТК РФ., либо переводишься на другую имеющуюся работу.

Если аттестацию будет проходить узкопрофильный работник, то в комиссии обязательно должен присутствовать специалист, который хорошо разбирается в этих вопросах.

Локальным нормативным актом может предусматриваться дополнительно к протоколу составление аттестационного листа на каждого аттестуемого работника.
Предложение о переводе.

Если инициатива перевода исходит от индивидуального предпринимателя, ему необходимо заручиться согласием работника на перевод.

Для этого сотруднику направляется соответствующее предложение, составленное в произвольной форме.

Далее, Вы правы, здесь есть изменение существенных условий ТД, соответственно предупреждение работника за 2 месяца в письменной форме.
Форма протокола, как правило, является приложением к локальному нормативному акту организации о порядке проведения аттестации.

Кроме того необходимо предупредить работника за 2 мес.Меня интересует.. если работник будет предупрежден об этом находясь в отпуске… начнет ли срок ( 2мес.

) течь с этого момента или только после выхода работника из отпуска?Без его согласия соответственно работодатель не сможет его перевести… хотя возможно заблуждаюсь… если есть идей подскажите пожалуйста…С уважением, Владимир! AndryмагистрЗарегистрирован: 21.07.

2005Сообщения: 651 Добавлено: 18:04, Вс 04 Dec, 2005 Заголовок сообщения: Как мне кажется не выйдет номер у Вас без квалификационной комиссии или без аттестации.
Представление об этом имеют очень немногие руководители, а работники – еще меньше. Попробуем разобраться: может быть, лучше вообще работника не трогать?

Виктор Фёдоров 2013-11-27 13:28 спасибо большое за информацию. Значит сократят))) Inga4540 2013-11-28 06:23 Понизить разряд могут, НО при соблюдении процедуры — уведомление за 2 месяца с обязательным перечислением обстоятельств, повлекших за собой столь неприятный момент.

Гнатюк Ирина 2013-11-28 08:37 Inga4540 пишет: Понизить разряд могут, НО при соблюдении процедуры — уведомление за 2 месяца с обязательным перечислением обстоятельств, повлекших за собой столь неприятный момент. В такой ситуации работник в праве обратиться в суд, т.к. это нарушение его прав. Рязряд — это уровень квалификации работника.

А речь, если я правильно понимаю идет об изменении условий трудового договора. Изменить в одностороннем порядке уровень квалификации нельзя, уведомив за два месяца.

Сборник ответов на ваши вопросы

Составляются рекомендации по каждому работнику, которые руководитель предприятия в дальнейшем может учитывать. Если предусмотрено правовым актом, то на каждого работника составляется аттестационный лист.

Правомерность такой позиции подтверждают и суды, см., например, апелляционные определения Алтайского краевого суда от 10 декабря 2013 г. № 33-9970-13, Московского городского суда от 20 августа 2013 г. № 11-26481/2013. Подробнее об этом см. Как провести аттестацию сотрудников.

В этом документе обосновывается необходимость его перевода на нижестоящую должность, указывается перечень всех имеющихся должностей, которые может занять сотрудник в соответствии со своей квалификацией. Также в документе приводятся сведения о должностных окладах, соответствующих вакантным должностям.

Нормативно-правовую сторону вопроса, касающегося уменьшения заработной платы, составляют Трудовой кодекс РФ, а также трудовые и коллективные договоры, заключаемые в организациях с каждым из работников в обязательном порядке.

Источник: http://diparma.ru/prava-potrebiteley/6160-mozhet-li-rabotodatel-snizit-razryady-rabotnikam.html

Снижение разряда работнику трудовой кодекс

Снижение разряда работнику трудовой кодекс

Рубрика: Ответов: 2 Вы можете тему в список избранных и на уведомления по почте. « Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

[e-mail скрыт] Написал 9 Репутация:

27 января 2011, 19:56 Оценок нет Какую запись в трудовую книжку сделать при понижении разряда рабочему? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Беларусь, Гродно Написал 2815 Репутация: 27 января 2011, 20:40 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ ЕДИНОГО ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННОГО СПРАВОЧНИКА РАБОТ И ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ 17.

Руководитель

Возможно ли по результатам аттестации рабочего персонала понизить квалификационный разряд?

Ответ на вопрос: Аттестация — это периодическая проверка профессионального уровня работника для установления соответствия его квалификации занимаемой должности или выполняемой им работы.

Аттестацию сотрудников, как правило, проводят в целях определения их деловых качеств и оценки результатов их труда.

По результатам аттестации комиссия выносит решение о соответствии или несоответствии сотрудника занимаемой должности.

В свою очередь, квалификационный разряд является величиной, отражающей уровень профессиональной подготовки сотрудника, и присваивается квалификационной комиссией.

Следовательно, по нашему мнению присвоение (понижение) квалификационного разряда и аттестация являются абсолютно разными процедурами, и по результатам аттестации нельзя понизить квалификационный разряд.

В данном случае можно лишь принять решение соответствует работник занимаемой должности или нет, и в случае необходимости перевести его на другую должность.

Снижение заработной платы: порядок оформления

Под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая ст.

135 ТК РФ)

advocatus54.ru

По итогам аттестации сотрудника можно признать не соответствующим занимаемой должности или присвоить новый разряд, но понизить уровень квалификации нельзя.

Можно в этом случае только уволить. Однако, работодателю будет очень сложно аргументировать результаты аттестации в суде и в подавляющем большинстве случаев работников восстанавливают на работе. В этом случае, возможна только процедура сокращения в ходе которой должны предлагать вакансию с нижестоящим разрядом.

мой начальник делает все, чтобы я уволился.

И когда я написал свое заявление, он пригрозил мне лишить меня всех разрядов.

Понижение в должности

— — —  Процесс понижения работника в должности имеет достаточно высокую сложность и требует со стороны работодателя комплексного подхода. Использование незаконных методов, неправильное оформление документации о понижении сотрудника или его переводе на иную должность, может повлечь за собой судебный иск со стороны такового работника и последующую выплату ему компенсаций.

Поэтому работодателям и кадровым специалистам следует знать, как правильно понизить сотрудника в должности без последствий. В вопросах возможного понижения сотрудника, в первую очередь работодателю следует понимать, что законодательство само по себе не подразумевает присутствия такового понятия, как «понижение».

Может ли работодатель снизить разряды работникам

Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом тарифно-квалификационных справочников, содержащих квалификационную характеристику различных видов работ в зависимости от их сложности с указанием, какому разряду соответствует та или иная работа, а также требования, которые предъявляются к знаниям и навыкам работника.

Внимание В соответствии со ст.72 ТК РФ изменение определенных

Можно ли рабочему понизить тарифно-квалификационный разряд?

Ответ на 1 вопрос: Можно ли рабочему понизить тарифно-квалификационный разряд, за что, на какой период?

Например, с 6-го на 5-й Руководитель организации по согласованию с профсоюзом (при его наличии) имеет право понижать сотруднику квалификацию на один разряд за грубые нарушения технологической дисциплины и за другие серьезные нарушения, повлекшие ухудшение качества изготавливаемой им продукции или выполняемых работ. Если таких оснований нет, понизить сотруднику разряд нельзя даже с его согласия. Восстановление прежнего разряда после понижения возможно в , установленном для присвоения и повышения разряда, но не ранее чем через три месяца после его снижения.

Следовательно, если работник допускает серьезные нарушения в работе, Вы можете понизить ему разряд.

Однако понижение разряда не означает автоматического перевода. Перевод на другую работу предполагает либо изменение трудовой функции,

Юрист Макаров
Добавить комментарий