Трудовая инспекция города петрозаводска официальный сайт

Проверка инспекции труда: как подготовиться

Трудовая инспекция города петрозаводска официальный сайт

С этого года риск-ориентированный подход стал применяться в отношении федерального государственного надзора в сфере труда. В Постановлении Правительства РФ от 16.02.2017 № 197 приводятся критерии отнесения работодателей к определенной категории риска. Категория риска рассчитывается по формуле и именно от нее зависит частота плановых проверок в отношении работодателя:

  • высокий риск — 1 раз в 2 года
  • значительный риск — 1 раз в 3 года
  • средний риск — 1 раз в 5 лет
  • умеренный риск — 1 раз в 6 лет
  • низкий риск — плановые проверки не проводятся

Роструд на своем официальном сайте публикует списки организаций, которым грозят проверки ГИТ. Есть перечень работодателей, деятельность которых отнесена к категории высокого риска, и перечень работодателей, деятельность которых отнесена к категории значительного риска. 

Чтобы узнать категорию риска организации, нужно:

  • открыть план проверок по ссылке;
  • выбрать регион в одной из двух категорий риска;
  • проверить, нет ли в списках организации.

Еще один важный момент: Роструд и в 2017 году продолжает реализовывать мероприятия, предусмотренные Концепцией повышения эффективности обеспечения соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (на 2015 — 2020 годы), которая утверждена Распоряжением Правительства РФ от 05.06.2015 № 1028-р.

В рамках этой концепции был внедрен в эксплуатацию сервис «Онлайнинспекция.

рф», который могут использовать как работодатели, так и работники, чтобы проверить верность планируемых или совершенных процедур в интерактивном режиме.

По итогам заполнения «проверочного листа» пользователь получает заключение системы об отсутствии или наличии нарушений, в случае выявления нарушений сервис предлагает инструменты для их устранения.

Роструд продолжает расширение числа проверочных листов и в текущем году. В рамках реализации Концепции планируется создание конкретных инструментов стимулирования работодателей для использования сервиса.

В частности, речь идет о нормативно-правовой базе, на основе которой работодатель сможет в интерактивном режиме добровольно направить декларацию о соблюдении требований трудового законодательства в государственную инспекцию труда.

Декларация будет автоматически сформирована по итогам использования ресурса «Онлайнинспекция.рф», в том числе прохождения работодателем процедур проверки с помощью проверочных листов и устранения выявленных нарушений.

После подтверждения результатов проверки инспекция труда сможет принять решение о мерах поощрения в отношении соответствующего работодателя, которые могут быть выражены в виде предоставления гарантии защиты от плановых проверок со стороны надзорного органа и других льгот.

«Онлайнинспекция.рф» способствует переходу от «модели санкций» к «модели соответствия», который прописан Концепцией повышения эффективности обеспечения соблюдения трудового законодательства. Таким образом, сервис отвечает стоящей перед Рострудом задаче — не столько выявить нарушения и наказать виновных, сколько обеспечить их отсутствие. 

Мораторий на проверки  

До 31 декабря 2018 года не проводятся плановые проверки в отношении юридических лиц (или ИП), отнесенных к субъектам малого предпринимательства в соответствии с положениями ст. 4 Федерального закона от 24.07.2007 № 209-ФЗ «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации».

Виды проверок

Виды проверок Основания Периодичность Уведомления
ПлановыеПлан проверок публикуется ежегодно на сайте ГИТ соответствующего субъекта. Сводный план проверок на соответствующий год публикуется на сайте Генпрокуратуры.С 2018 года — определяется в зависимости от категории риска, присвоенной работодателю.за 3 рабочих дня
ВнеплановыеСм. перечень в п. 10 Постановления Правительства РФ №875По жалобамТрудовая инспекция обязана уведомить заранее любым способом не позднее чем за 24 часа до проверки. Предварительное уведомление не требуется, если: в результате деятельности работодателя причинен вред жизни или здоровью граждан; поступило заявление сотрудника о нарушении его трудовых прав или есть иная информация о серьезных нарушениях трудового законодательства.

Что проверяет ГИТ

Любая проверка начинается с анализа учредительных документов и проверки свидетельства о государственной регистрации и постановке на налоговый учет.

Что касается проверок, связанных с трудовым законодательством, то в центр внимания инспекции труда попадает огромный перечень локальных нормативных актов, среди которых есть и локальные нормативные акты, которые обязательны для всех работодателей, и документация с учетом специфики бизнеса.

Стоит отметить, что в ТК и нормативных актах, регулирующих трудовое законодательство, не указан какой-то обязательный минимум документов, необходимый для субъектов МСП и крупного бизнеса. Однако стоит быть готовыми к тому, что ГИТ может проверить:

  • Штатное расписание (должно быть у всех работодателей)
  • Правила внутреннего трудового распорядка

Это обязательный локальный нормативный акт, однако субъекты микропредпринимательства (число работников до 15 человек, доход не более 120 млн руб. в год) имеют право отказаться от этого документа, прописав все необходимые моменты в трудовом договоре с работником. При этом они могут использовать типовую форму трудового договора.

Любой работодатель может провести «аудит» правил внутреннего трудового распорядка. Для этого достаточно открыть ст. 189 ТК РФ и проверить наличие всех разделов в правилах. В большинстве случаев проблемы при проверке ГИТ возникают из-за отсутствуя каких-либо разделов.

  • Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда (ст. 135 ТК)

Такие акты тоже должны быть у всех работодателей. Причем не имеет значения, как именно они будут называться. Это может быть даже самостоятельный раздел оплаты труда в правилах внутреннего трудового распорядка.

Важно обратить внимание на ст. 134 ТК РФ, в которой дается разъяснение по поводу индексации заработной платы: если вы не госорган, не муниципальное учреждение и не орган местного самоуправления, в локальном акте долен решаться вопрос об индексации заработной платы.

  • Положение о персональных данных и другие документы, регулирующие порядок использования, хранения, передачи персональных данных и т.д.

С 1 июля 2017 года вопрос о персональных данных стал особенно актуальным в связи с повышением штрафов. В связи с этим работодателям следует обратить внимание на ст. 86, ст. 87, ст. 88 ТК РФ, а также Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ.

  • Положения о коммерческой тайне

Документ необходим при наличии режима коммерческой тайны в компании. Если такой режим есть и работодатель хочет защищать коммерческую тайну, значит, ему нужно разработать локальный нормативный акт, в котором будут определены правила защиты коммерческой тайны.

  • Правила и инструкции по охране труда (см. раздел X ТК РФ)
  • Локальные нормативные акты, устанавливающие нормы труда (гл. 22 ТК РФ)
  • График отпусков (ст. 123 ТК РФ)

Этот документ обязательно смотрится при проверках ГИТ.

В рамках закона о противодействии коррупции организациями (не ИП!) должны быть разработаны кодексы этики (правила поведения), а также локальные нормативные акты, устанавливающие квотирование рабочих мест для инвалидов.

Помимо документов, которые обязательны практически для всех работодателей, есть список локальных нормативных актов и договоров с учетом специфики бизнеса. Речь идет о следующих документах:

Часто, получая запрос из ГИТ на проверку и среди перечня документов обнаруживая коллективный договор, которого у него нет, работодатель пугается. Однако, сославшись на ст. 36 ТК РФ, он может обосновать отсутствие этого документа.

  • Графики сменности (ст. 103 ТК РФ)

Это документ обязателен только для тех работодателей, у которых есть сменный график. 

  • Положение о командировках

Если речь идет о госучреждении, муниципальном учреждении или органе местного самоуправления (перечислены в ст. 168 ТК), то порядок направления работника в командировку определяется нормативными правовыми актами. Все другие работодатели порядок направления работника в командировку должны определять локальным нормативным актом.

  • Локальный акт о разъездном характере работы

Если в организации есть работники с разъездным характером работы, то им нужно составить этот локальный акт или предусмотреть отдельный раздел в правилах внутреннего трудового распорядка. Там должны быть названы должности работников с разъездным характером работы.

  • Локальные акты, устанавливающие порядок проведения аттестации работников 

Не будет считаться нарушением просто отсутствие такого акта. Но, если вы проводите аттестацию только по приказу руководителя, то это уже нарушение (ч. 2 ст. 81 ТК РФ). 

  • Локальный нормативный акт, регулирующий разделение рабочего дня на части

Если работников, которые работают в режиме разделения рабочего дня на части, нет, то и соответствующего локального нормативного акта может не быть. Если же такие работники есть, то наличие локального нормативного акта обязательно. Вопросы, регулирующие разделение рабочего дня на части, также могут быть прописаны в правилах внутреннего трудового распорядка.

  • Локальные нормативные акты, устанавливающие условия и порядок проведения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников, а также направление работников на независимую оценку квалификации

Евгения Конюхова, ведущий эксперт-консультант по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству, в вебинаре «Проверки ГИТ: как подготовиться, чего ожидать, как себя правильно вести» рассказывает, какие первичные учетные документы по учету кадров, рабочего времени и оплаты труда проверяет ГИТ:

В числе приказов, которые проверяет ГИТ, есть: приказы о приеме на работу (работники с ним знакомятся под роспись не позднее 3-х дней со дня фактического начала работы); приказы о переводе; приказы о привлечении работников к работе в выходной день (если есть такая практика); приказы о прекращении действия трудового договора; приказы и документы-основания к ним, связанные с наложением дисциплинарных взысканий; приказы о предоставлении отпуска; приказы (распоряжения) об отстранении работников от работы; приказ о назначении уполномоченного лица, ответственного за ведение, учет, хранение трудовых книжек.

https://www.youtube.com/watch?v=8OvRLjjj2Y0

Не стоит забывать и о целом перечне документов по охране труда, которые должны быть в организации. Если говорить о полном комплекте, то это порядка 50 документов — различные журналы, приказы, инструкции, положения, графики, планы и т.д. Но в этом вопросе многое зависит от специфики бизнеса. 

Чаще всего работодателей штрафуют за ошибки в трудовых договорах. Поэтому, чтобы удостовериться в безупречности их составления, сверьте их содержание со ст. 57 ТК.  Подробнее об этом читайте в статье: 5 ошибок предпринимателей при заключении трудового договора. 

Что касается трудовых книжек, то ГИТ проверяет, чтобы они, во-первых, велись на каждого работника и, во-вторых, чтобы соблюдался весь блок вопросов, связанных с их оформлением и ведением, начиная с приказа об уполномоченном лице.

Как только работодатель меняет условия трудового договора, у него появляется Соглашение об изменении условий трудового договора (ст. 72 ТК).

Договор о полной материальной ответственности заключается в том случае, если работник связан в процессе трудовой деятельности с теми факторами, при которых заключается такой договор.

Любое поручение работнику дополнительной работы оформляется через Соглашение о поручении дополнительной работы. В этом документе проверяется, прописал ли работодатель срок допработы, ее содержание и объем.

Еще важно не забывать о таком документе, как Извещение о времени начала отпуска не позднее, чем за две недели до его начала (ст. 123 ТК РФ).     

Источник: https://kontur.ru/articles/4852

На

Трудовая инспекция города петрозаводска официальный сайт

Хоким Ташкента Джахонгир Артыкходжаев с президентом Шавкатом Мирзиеевым

Генеральная прокуратура Узбекистана расследует появление в интернете аудиозаписи.

На ней мужчина, голос которого похож на голос главы Ташкента Джахонгира Артыкходжаева, оскорбляет журналистов – угрожает уничтожить их и выставить геями.

Позже журналисты сообщили, что они уже встретились с главой Ташкента и все “неясности устранены”, но одновременно подтвердили, что угрожал им именно Артыкходжаев.

“Я легко могу сделать из вас гея”

16 ноября в соцсетях Узбекистана появилась аудиозапись, на которой мэр Ташкента угрожал журналистам (когда появилась запись, доподлинно не было известно, что это голос мэра).

“Сначала они негативно пишут про продукцию, изготавливаемую на моих заводах, разнося их в пух и прах.

Называют монополией, говорят, что “Артель” [производитель бытовой техники и электроники, являющийся частью самого крупного частного холдинга в Узбекистане – “Акфа-Групп”, который принадлежит главе Ташкента Джахонгиру] – туфта! А когда спустя неделю ты даешь им $10 тысяч, они начинают хвалить их.

Кто они такие?! Они твари последние! Они дети человека или дети собаки? Беспринципные грязные бедолаги, петухи – вот кто они!” – говорит голос на аудиозаписи, которая распространилась в интернете.

Я это могу сделать за шесть секунд. Вы сомневаетесь? Я легко могу сделать из вас гея

Этот же голос угрожал, что сделает из журналистов геев: “Я могу сделать так, что от вас вся махалля откажется, с вами ваши же соседи постыдятся здороваться, я могу сделать так, что над вашими родителями будут издеваться. Я это могу сделать за шесть секунд.

Вы сомневаетесь? Я легко могу сделать из вас гея. Это легко. У нас же свобода слова. Посажу вас в такси к гею и сфотографирую. Все. Вы – гей.

Понравится это нашему руководителю или не понравится – мне все равно, у меня тоже есть свой характер”, – говорит голос на аудиозаписи.

Может напишут, что вы утонули где-то

В конце аудиозаписи тот же мужчина угрожает физически уничтожить журналистов: “Я могу это сделать. За шесть секунд могу сделать. Организовать могу. Или сомневаешься? Я смог объяснить?! Вы можете пропасть из дома без следа, и никто вас искать не будет.

Ни одна живая душа. Может напишут, что вы утонули где-то. Сейчас жизнь такая. Поэтому лучше работайте с нами и помогайте.

Если у вас будут какие-то проблемы, помогите нам, чтобы мы решили эту проблему”, – говорит предположительно глава Ташкента Джахонгир Артыкходжаев​.

Как развивался скандал

17 ноября Kun.uz опубликовал статью “Свобода слова по-артыкходжаевски: обнародованы обстоятельства, при которых градоначальник угрожал журналистам”.

В статье уточнялось, что угрозы из уст мэра Ташкента прозвучали в адрес журналистов Kun.uz Рахматиллы Исроилова, Шерзода Эгамбердиева и Баходира Ахмедова. Действие происходило в рабочем кабинете главы города на следующий же день после другой резонансной истории, связанной с угрозами в адрес сотрудников сайта уже со стороны заместителя районного главы Ташкента Абдурасула Вахобова.

“В тот день хоким Ташкента пригласил к себе в кабинет обе стороны конфликта с целью примирения сторон и улаживания разногласий.

Однако несогласие сторон на примирение привело хокима в ярость, и встреча переросла в “воспитательное мероприятие” для журналистов. Редакцией тогда было принято решение с целью недопущения разрастания конфликта между Вахобовым и Kun.

uz и негативного влияния на репутацию хокима города не обнародовать данную запись”, – пишет Kun.uz.

Редакция Kun.uz сообщила, что сайт не имеет никакого отношения к распространению 16 ноября в сети данной аудиозаписи.

Что заявили журналисты

17 ноября Kun.uz сообщил, что редакция издания встретилась с Джахонгиром Артыкходжаевым “для прояснения ситуации”.

“В ходе беседы мы обсудили возникшую проблему в отношениях между хокимиятом города и нашим изданием. Хотим официально заявить, что все недопонимание между журналистами нашей команды и столичным градоначальником снято. Мы пришли к обоюдному взаимопониманию и согласию. Мы полностью удовлетворены объяснениями хокима по данной ситуации”, – заявили журналисты.

Они также поблагодарили своих коллег “за активную поддержку”, но попросили “более не обсуждать этот вопрос”, так как они бы не хотели, чтобы “этот исключительно двусторонний конфликт стал инструментом в руках каких-либо политических сил и заинтересованных лиц в их узких и корыстных интересах”.

На встрече мэр Ташкента не опроверг и не подтвердил информацию, что на аудиозаписи был его голос.

Как комментируют скандал власти

Генеральная прокуратура Узбекистана 17 ноября официально прокомментировала появление скандальной аудиозаписи.

“Генеральной прокуратурой проводится изучение обстоятельств, при которых был записан аудиоролик, распространенный 16 ноября сего года в интернете, на котором, как отмечается, записан голос хокима города Ташкента Д.Артыкходжаева, а также подлинность записи, когда, где и при каких обстоятельствах она была сделана. Результаты изучения будут обнародованы в установленном порядке”, – говорится в заявлении Генпрокуратуры.

Пресс-служба администрации Ташкента сообщила, что также начала изучать данное обстоятельство: “запись, распространенная в социальных сетях 16 ноября текущего года, с якобы голосом хокима города Ташкента Джахонгира Артикходжаева, вызвала широкий общественный резонанс.

В настоящее время создана рабочая группа, состоящая из представителей компетентных организаций, для внесения ясности и всестороннего изучения данного вопроса.

О результатах изучения будет предоставлена дополнительная информация”, – говорится в сообщении столичной администрации.

Агентство информации и массовых коммуникаций при администрации президента Узбекистана сообщило, что изучает информацию, чтобы в итоге принять необходимые меры.

В узбекском сегменте соцсетей начались призывы с требованием отставки главы Ташкента.

Подписаться

Другие скандальные аудиозаписи мэра

16 августа этого года в распоряжении редакции “Озодлика” оказалась аудиозапись, на которой градоначальник Ташкента грубит жителям столицы, пришедшим к нему на прием с просьбой отменить решение его предшественника о строительстве торгового комплекса на месте детской площадки между двумя девятиэтажными домами.

“Подайте на меня в суд. Обращайтесь, куда хотите. Хотите, идите к президенту, хотите, идите к богу! Если хотите, езжайте со своей жалобой в Брюссель. Если хотите, устройте пикет”, – кричал на той аудиозаписи глава города Артыкходжаев.

Журналист “Озодлика” обращался в приемную администрации города Ташкента. Пресс-секретарь внимательно слушала вопросы журналиста, но затем к телефонному разговору подключились по “второй линии”.

Мужчина с голосом, похожим на голос Джахонгира Артыкходжаева, заявил пресс-секретарю, что “в Узбекистане категорически запрещается разговаривать с “Озодликом”.

Пресс-секретарь тут же прервала телефонную связь.

Источник: https://www.currenttime.tv/a/26679203.html

Онлайн Инспекция — Решаем случай

Трудовая инспекция города петрозаводска официальный сайт

Правила использования сервисов и информации

пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф»

Правила использования сервисов и информации пользователями (далее – Правила) системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.

рф» (далее – Система) относятся ко всем без исключения электронным сервисам Системы, доступ к которым осуществляется через разделы и страницы Интернет-портала http://онлайнинспекция.рф (далее – Портал).

Настоящие Правила регулируют поведение всех без исключения зарегистрированных в Системе пользователей  и не зарегистрированных посетителей Портала.

1. Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах

1.1          В настоящих Правилах используются следующие термины и понятия:

Система – система электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф».

Сервисы – основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти.

Портал – информационный ресурс, созданный с целью взаимодействия граждан с Системой, находящийся в сети Интернет по адресу: http://онлайнинспекция.рф.

Администрация портала – должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом.

Пользователь – лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом.

Модератор – представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей.

Модерация – процесс обработки и анализа соответствия сообщения Пользователя положениям настоящих Правил использования сервисов и информации пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф» и Пользовательского соглашения.

 2. Общие правила

2.1. Для доступа к публикации сообщений на Портале (обсуждения, комментарии, вопросы и использование любых других способов взаимодействия Пользователя с Системой), каждый Пользователь Портала обязан ознакомиться и согласиться с настоящими Правилами.

2.2. После ознакомления с текстами Правил пользования и Пользовательского соглашения, подтвердив согласие с ними на странице регистрации или отправки сообщения, каждый Пользователь указанными действиями заключает с Администрацией Портала соглашение о регулировании их взаимоотношений.

2.3. Администрация Портала обладает правом осуществлять модерацию через представителей Администрации Портала – модераторов. 

2.4. Настоящие Правила могут быть изменены путем внесения изменений соответствующим приказом Федеральной службы по труду и занятости.

 3. Регистрация пользователей

3.1. На Портале существует система регистрации пользователей. Только зарегистрированные пользователи имеют возможность интерактивного взаимодействия с сервисами Системы.  

3.2. Для регистрации на Портале Пользователь указывает действующий адрес электронной почты – на него будут направляться уведомления о текущем статусе опубликованных сообщений (обращений), выбирает условное имя Пользователя («ник»).

3.3. При регистрации Пользователя Система запрашивает пароль к регистрируемому логину. Этот пароль должен быть известен только Пользователю и не должен сообщаться третьим лицам. Используемый пароль может быть изменён Пользователем в специальном разделе Портала – Профиле Пользователя.

3.4. При регистрации Пользователя Система инициирует процесс авторизации посредством отправки смс-сообщения с кодом активации на телефон Пользователя, указанный при регистрации. Полученный пароль необходимо ввести в специальное поле в открывшемся окне. Только после ввода пароля учётная запись активируется.

3.5. Для пользователей, имеющих учётную запись на Портале государственных услуг (http://www.gosuslugi.ru/), предоставлена возможность авторизации посредством логина и пароля от данной учётной записи.  В случае осуществления регистрации данным способом верификация посредством смс-сообщения исключена. 

 4. Публикация обращений

4.1. Каждый зарегистрированный Пользователь может публиковать обращение.

4.2. Обращения публикуются в соответствии с предложенным классификатором категорий проблем.

4.3. Для создания обращения необходимо заполнить форму обращения. В форме обращения Пользователь должен указать свои настоящие данные.

4.4. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о себе, как о заявителе:

– адрес проживания заявителя;

– фамилия, имя, отчество (при наличии) заявителя;

– номер мобильного телефона заявителя (в случае отсутствия мобильного телефона, необходимого при регистрации в Системе, заявитель вправе подать обращение напрямую на адрес электронной почты территориального органа Роструда.

Перечень территориальных органов Роструда размещён на едином информационном портале Федеральной службы по труду и занятости в сети «Интернет» (http://rostrud.ru/).

В случае если Пользователь не был зарегистрирован ранее на Портале, на данный указанный номер телефона поступит код активации, который необходимо ввести в специальное поле в появившемся окне с целью активации учётной записи Пользователя и его обращения;

– электронный адрес, на который будут поступать уведомления о ходе решения проблемы. 

Администрация Портала обеспечивает неразглашение третьим лицам всех введённых в процессе регистрации пользовательских данных, за исключением случаев, оговоренных Пользовательским соглашением.

4.5. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о месте работы:

– регион, город и точный фактический адрес организации, сотрудником которой он является (-лся);

– данные об организации: название, организационно-правовая форма, юридический адрес, данные о руководителе;

– сведения о своей должности и периоде работы;

– сведения о третьих лицах, упоминание которых требуется для полного описания проблемы.

4.6. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о своей проблеме:

– пояснения к сложившейся ситуации;

материалы.

Информация, внесённая в поле «Пояснения к сложившейся ситуации», становится публичной и должна носить общий характер. В данном поле запрещается упоминание персональных данных третьих лиц. В случае если заявитель нарушает данный пункт правил, за публикацию информации несёт ответственность сам Пользователь.

Фотоматериалы являются закрытой информацией по умолчанию и могут быть опубликованы в публичном доступе по решению Пользователя.

4.7. Перед отправкой заявления Пользователь соглашается с настоящими Правилами использования сервисов и информации пользователями Системы и принимает соглашение об обработке персональных данных. В случае несогласия с данными условиями каждый Пользователь вправе отказаться от использования ресурса и воспользоваться другими предложенными на официальных ресурсах ведомства видами связи.

4.8. На Портале применяется пост-модерация сообщений. Сообщения публикуются сразу после размещения пользователями и, если они нарушают настоящие Правила, удаляются, или модератором направляется письмо Пользователю с просьбой устранить нарушение.

4.9. Причины отказа в публикации сообщения или предложения внести коррективы:

–           игнорирование правил правописания и ненормативная лексика, сообщение написано не на государственном языке Российской Федерации или содержит большое количество орфографических и синтаксических ошибок, написан заглавными буквами, содержит ненормативную лексику, в том числе в завуалированной форме;

–           отсутствие логической связи между предложениями в обращении, которое не позволяет понять общий смысл описываемого случая;

–           экстремизм, дискриминация (во всех формах: расовая, этническая, возрастная, половая, религиозная, социальная и т.д.);

–           коммерческие цели и реклама – если, по мнению модератора, публикуемые сведения прямо или косвенно нацелены на извлечение прибыли;

–           недостаточность описания либо безосновательные обвинения – модератор оставляет за собой право отклонить случай, если сведения, указанные в нём, не позволяют сделать вывод об имеющемся правонарушении;

–           не проходят модерацию случаи, в которых нет конкретного указания на проблему, присутствуют вопросы риторического характера;

–           не проходят модерацию случаи, которые не соответствуют выбранной Пользователем категории;

–           не проходят модерацию сообщения, которые дублируют ранее опубликованные сообщения (текст сообщения полностью повторяет текст предыдущего сообщения, то есть не несёт новой информации).

4.10. Пользователь может ознакомиться с ответом по опубликованному обращению в своем личном кабинете, предварительно пройдя авторизацию на Портале.

Спасибо за внимание и понимание!      

Источник: https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/case/457439

Трудовая инспекция петрозаводск официальный сайт – Государственная инспекция труда в Республике Карелия – Бизнес-Блог Блоготей

Трудовая инспекция города петрозаводска официальный сайт

ПРИЕМ ГРАЖДАН

в Государственной инспекции труда в Республике Карелия по вопросам трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, ведут государственные инспекторы труда.

Время приема

Понедельник — приема нет.

Вторник – с 9 час. 00 мин. до 13 час. 00 мин.

Среда – с 13 час. 45 мин. до 17 час. 00 мин.

Четверг – с 9 час. 00 мин. до 13 час. 00 мин.

Пятница — приема нет.

Прием по личным вопросам

 С 09  час. 00 мин до 17 час. 00 мин ведут:

Вторник – Таранова Юлия Сергеевна Заместитель руководителя (по правовым вопросам)

Среда — Федоров Михаил Тимофеевич Заместитель руководителя  (по охране труда)

Четверг — Петинов Михаил Валентинович Руководитель

Прием жалоб заявителей государственных услуг, оказываемых Государственной инспекцией труда в Республике Карелия, осуществляется по графику приема граждан (см. выше) в здании инспекции (каб. № 16). 

Телефон горячей линии – 8 (8142) 78-43-67

Факс — 8 (8142) 76-96-58

Ответственные  за организацию  работы с обращениями граждан —  Петинов М.В. — руководитель инспекции, Таранова Ю.С. — заместитель руководителя (по правовым вопросам), Федоров М.Т. — заместитель руководителя (по охране труда), Белодедова А.А. — начальник отдела (по охране труда), Красновский И.А. — начальник отдела (по правовым вопросам)

Горячая линия по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права в отношении работников предпенсионного возраста — 8 (8142) 56-30-16

git10.rostrud.ru

Государственная инспекция труда в Республике Карелия

Руководитель Государственной инспекции труда —  главный государственный инспектор труда в Республике Карелия 

Петинов Михаил Валентинович

Телефон: (8142) 76-96-58

Заместитель руководителя Государственной инспекции труда — заместитель главного государственного инспектора труда в Республике Карелия (по правовым вопросам)

Советник государственной гражданской службы Российской Федерации 1 класса

Таранова Юлия Сергеевна

Таранова Ю. С. родилась 1 мая 1973 г. в г. Петрозаводске. После окончания Лицея № 40 г. Петрозаводска, поступила в Петрозаводский государственный университет, на филологический факультет. Закончила университет в 1996 г. по специальности «русский язык и литература», получила квалификацию филолога, преподавателя русского языка и литературы.

В 2001 г. с отличием закончила Санкт-Петербургский университет МВД РФ, специальный факультет, по специальности «юриспруденция», специализация – гражданское право, с присвоением квалификации «юрист». В 2008 г.

прошла профессиональную переподготовку в Карельском региональном институте управления, экономики и права Петрозаводского госуниверситета при Правительстве Республики Карелия по программе «Управление персоналом». В настоящее время является аспиранткой кафедры трудового права ОУП ВО «Академия труда и социальных отношений» (г. Москва).

Трудовую деятельность начала в 1998 г., работала юристом в различных организациях г. Петрозаводска.

В Государственной инспекции труда в Республике Карелия Таранова Ю. С. работает с 2007 г.

, последовательно занимая должности государственного инспектора труда (по правовым вопросам), главного государственного инспектора труда (по правовым вопросам), в настоящее время – заместителя руководителя Государственной инспекции труда – заместителя главного государственного инспектора труда (по правовым вопросам).

Телефон: (8142) 57-55-61

Заместитель руководителя Государственной инспекции труда — заместитель главного государственного инспектора труда в Республике Карелия (по охране труда)

Советник государственной гражданской службы Российской Федерации 3 класса

Федоров Михаил Тимофеевич

Телефон: (8142) 57-32-36

git10.rostrud.ru

ФИО

 сотрудника

Должность

№ телефона

Белодедова Анастасия Анатольевна

Начальник отдела по охране труда — главный государственный инспектор труда (по охране труда)

(88142) 57-55-45

Канашевич Валентина Валерьевна

Государственный инспектор труда (по охране труда)

(88142)78-49-55

 Комаров Олег Юрьевич

Государственный инспектор труда (по охране труда)

(88142)78-49-55

Ефремов Кирилл Олегович

Государственный инспектор труда (по охране труда)

(88142)78-49-55

Селякова Марина Андреевна

Государственный инспектор труда (по охране труда)

(88142)56-09-27

Потахин Михаил Евгеньевич

Государственный инспектор труда (по охране труда)

(88142)56-09-27

Быков Алексей Сергеевич

Государственный инспектор труда (по охране труда)

(88142)78-49-55

git10.rostrud.ru

Онлайн Инспекция —

×

Правила использования сервисов и информации

пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф»

Правила использования сервисов и информации пользователями (далее – Правила) системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.

рф» (далее – Система) относятся ко всем без исключения электронным сервисам Системы, доступ к которым осуществляется через разделы и страницы Интернет-портала http://онлайнинспекция.рф (далее – Портал).

Настоящие Правила регулируют поведение всех без исключения зарегистрированных в Системе пользователей  и не зарегистрированных посетителей Портала.

1. Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах

1.1          В настоящих Правилах используются следующие термины и понятия:

Система – система электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф».

Сервисы – основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти.

Портал – информационный ресурс, созданный с целью взаимодействия граждан с Системой, находящийся в сети Интернет по адресу: http://онлайнинспекция.рф.

Администрация портала – должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом.

Пользователь – лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом.

Модератор – представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей.

Модерация – процесс обработки и анализа соответствия сообщения Пользователя положениям настоящих Правил использования сервисов и информации пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф» и Пользовательского соглашения.

 2. Общие правила

2.1. Для доступа к публикации сообщений на Портале (обсуждения, комментарии, вопросы и использование любых других способов взаимодействия Пользователя с Системой), каждый Пользователь Портала обязан ознакомиться и согласиться с настоящими Правилами.

2.2. После ознакомления с текстами Правил пользования и Пользовательского соглашения, подтвердив согласие с ними на странице регистрации или отправки сообщения, каждый Пользователь указанными действиями заключает с Администрацией Портала соглашение о регулировании их взаимоотношений.

2.3. Администрация Портала обладает правом осуществлять модерацию через представителей Администрации Портала – модераторов. 

2.4. Настоящие Правила могут быть изменены путем внесения изменений соответствующим приказом Федеральной службы по труду и занятости.

 3. Регистрация пользователей

3.1. На Портале существует система регистрации пользователей. Только зарегистрированные пользователи имеют возможность интерактивного взаимодействия с сервисами Системы.  

3.2. Для регистрации на Портале Пользователь указывает действующий адрес электронной почты – на него будут направляться уведомления о текущем статусе опубликованных сообщений (обращений), выбирает условное имя Пользователя («ник»).

3.3. При регистрации Пользователя Система запрашивает пароль к регистрируемому логину. Этот пароль должен быть известен только Пользователю и не должен сообщаться третьим лицам. Используемый пароль может быть изменён Пользователем в специальном разделе Портала – Профиле Пользователя.

3.4. При регистрации Пользователя Система инициирует процесс авторизации посредством отправки смс-сообщения с кодом активации на телефон Пользователя, указанный при регистрации. Полученный пароль необходимо ввести в специальное поле в открывшемся окне. Только после ввода пароля учётная запись активируется.

3.5. Для пользователей, имеющих учётную запись на Портале государственных услуг (http://www.gosuslugi.ru/), предоставлена возможность авторизации посредством логина и пароля от данной учётной записи.  В случае осуществления регистрации данным способом верификация посредством смс-сообщения исключена. 

 4. Публикация обращений

4.1. Каждый зарегистрированный Пользователь может публиковать обращение.

4.2. Обращения публикуются в соответствии с предложенным классификатором категорий проблем.

4.3. Для создания обращения необходимо заполнить форму обращения. В форме обращения Пользователь должен указать свои настоящие данные.

4.4. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о себе, как о заявителе:

— адрес проживания заявителя;

— фамилия, имя, отчество (при наличии) заявителя;

— номер мобильного телефона заявителя (в случае отсутствия мобильного телефона, необходимого при регистрации в Системе, заявитель вправе подать обращение напрямую на адрес электронной почты территориального органа Роструда. Перечень территориальных органов Роструда размещён на едином информационном портале Федеральной службы по труду и занятости в сети «Интернет» (http://rostrud.ru/). В случае если Пользователь не был

xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai

Источник: https://blogotey.ru/raznoe/trudovaya-inspekciya-petrozavodsk-oficialnyj-sajt-gosudarstvennaya-inspekciya-truda-v-respublike-kareliya.html

Юрист Макаров
Добавить комментарий