Выплаты при уходе на пенсию в роснефти

Дети ответят за долги отцов, банки хотят кредитовать под теневые доходы, невидимый танкер «Роснефти» и польза флирта — The Bell

Выплаты при уходе на пенсию в роснефти

Государство все жестче относится к агрессивным схемам вывода денег.

Конституционный суд уже «обрадовал» бизнес постановлением о конфискации имущества у знакомых коррупционеров, а Верховный суд (ВС) скоро вынесет решение сразу по двум делам о расширении субсидиарной ответственности.

О том, что ее могут распространить на родственников умерших бизнесменов, мы рассказали здесь. Во втором деле речь об изъятии подарков детям за долги родителей, пишут «Ведомости» и «Коммерсант».

  • Привлекать детей к субсидиарной ответственности за долги родителей хотела бы ФНС.
  • Налоговики дошли до ВС с делом о банкротстве ООО «Альянс» Вадима Самыловских. По делу есть решение Арбитражного суда Москвы, признавшего, что компания, исполняя госконтракты, использовала подконтрольные супруге бизнесмена компании для экономии на налогах и вывода денег. Большая часть образовавшегося долга «Альянса» в 312 млн рублей относится к ФНС.
  • Претензии к сыновьям (на момент налоговой проверки несовершеннолетним) связаны с подарками родителей уже после банкротства, но до подачи иска о привлечении к субсидиарной ответственности. В декабре 2017 года им подарили восемь объектов недвижимости и два транспортных средства, которые ФНС считает купленными за счет выведенных активов компании-должника.
  • Налоговики считают, что дети Самыловского обязаны выплатить бюджету «компенсацию — по меньшей мере в размере подаренного им родителями имущества».
  • Однако ФНС проиграла дело о привлечении детей к субсидиарной ответственности в трех судебных инстанциях: суды сослались на то, что те были несовершеннолетними и не могли контролировать компанию.

Деньги

Активность кредиторов в ВС объясняется катастрофически малыми выплатами, которые удается получить от банкротов, отмечает «Коммерсант».

По данным Федресурса, доля погашенных долгов в рамках банкротства юрлиц снизилась с 4,2% в 2018 году до 2,4% в январе—сентябре 2019-го.

В 2019 году суды удовлетворили 29,5% исков о субсидиарной ответственности, всего взыскано 303,1 млрд рублей, в среднем с одного лица — 178,6 млн рублей.

Что дальше

Суды до сих пор не распространяли субсидиарную ответственность на родственников контролирующих должника лиц, но решение высшей судебной инстанции способно изменить эту практику. И по иску о наследниках скончавшихся владельцев проблемного бизнеса, и по иску об ответственности детей за долги родителей-бизнесменов решения будут не в пользу ответчиков, ожидают юристы.

Кредиторы и так все чаще пытаются взыскать долги компаний с их владельцев и менеджеров — сейчас этот вопрос возникает в 7 из 10 дел о банкротстве, сказал «Ведомостям» партнер Deloitte Антон Зыков. За 2015–2018 годы число заявлений о привлечении к субсидиарной ответственности почти утроилось — до 1200.

Круг лиц, привлекаемых к субсидиарной ответственности, постоянно расширяется, и это очередной удар по российскому инвестклимату. Получается, что всякое банкротство считается криминальным и тем самым перестает выполнять функцию очищения бизнеса. Если Верховный суд разрешит забирать подарки у родных бизнесменов в счет их долгов, мало что помешает воспользоваться этим всем кредиторам, а не только ФНС.

Банкиры хотят кредитовать под теневые доходы

С октября ЦБ обязал российские банки рассчитывать показатель долговой нагрузки (ПДН) заемщика и закладывать повышенное резервирование, если она слишком велика. Не прошло и месяца, как банкиры придумали, как подвинуть это ограничение, пишет РБК.

Речь о расширении механизма самодекларирования: потенциальный клиент заявляет в банк об уровне дохода, а тот передает данные в единую базу Бюро кредитных историй. Это позволит банкам корректно рассчитывать долговую нагрузку клиентов с теневыми доходами, не скрывает один из банкиров.

Интерес банков понятен: долговая нагрузка россиян на максимумах с 2012 года, незакредитованных заемщиков все меньше. Сложнее понять интерес клиентов, подставляющихся таким образом налоговикам.

«Роснефть» без транспондера

Тему теневого экспорта венесуэльской нефти с российским следом продолжил Bloomberg: по данным агентства, погрузка нефти на танкеры с начала ноября удвоилась, причем 2 млн баррелей из 11 млн якобы принял супертанкер Dragon, законтрактованный «Роснефтью».

И этот танкер, и многие другие отключали свои транспондеры во время рейсов в Венесуэлу, чтобы им не угрожали санкции США. Владелец судна говорит, что не имеет дела с санкционными режимами, «Роснефть» — что не фрахтовала Dragon.

Российская компания продолжает утверждать, что все ее операции в Венесуэле основаны на соглашениях, заключенных до санкций. Интересно, что тем самым долг Венесуэлы превратился для «Роснефти» в ресурс, позволяющий до определенного предела игнорировать ограничения против режима Николаса Мадуро.

Но этот ресурс кончается: за год компания Игоря Сечина выкачала из страны $1,5 млрд, осталось всего $800 млн.

О пользе и вреде флирта на работе

Согласно одному из исследований специалиста по гендерным отношениям профессора Лоры Крэй, флирт все-таки может быть полезен для женщин в работе.

По ее словам, женское обаяние применимо в переговорах, поскольку собеседники чувствуют от такой сотрудницы готовность к компромиссу и «тепло». С этим многие не согласны. Inc. пишет, что, во-первых, флирт эффективен только при внешней привлекательности сотрудника.

А чтобы этого добиться, женщины вынуждены уделять в ущерб работе слишком много времени макияжу, прическе и одежде. Во-вторых, такой флирт является манипуляцией, рано или поздно объект это раскусит, и рабочим отношениям придет конец.

В-третьих, в эпоху #metoo флирт может размыть границы, которые, возможно, лучше бы оставить нетронутыми — большинство здравомыслящих мужчин предпочтут сразу же бежать от такой коллеги.

Общественный транспорт — 2045: как сейчас, но лучше

В мире больших данных, искусственного интеллекта и новых источников энергии общественный транспорт не может остаться таким, каким мы привыкли его видеть. Что же с ним произойдет к 2045 году? Во-первых, будут популярны разнообразные шаттлы: от такси в стиле Uber до электрических велосипедов.

Скорее всего, мы начнем совместно с другими гражданами арендовать один автомобиль или брать в аренду самокат и пользоваться им по очереди.

Эксперты также прогнозируют, что смартфоны будут не только помогать выстраивать маршрут, но и предоставлять разные способы добраться до места (пешком, на метро, на машине, на велосипеде), учитывая наши пожелания (например, подышать свежим воздухом или осмотреть достопримечательности). Подробнее — на Quartz.

Сергей Смирнов

Это утренняя рассылка. Ее могут читать только подписчики The Bell.
Чтобы прочесть, введите email и нажмите на кнопку. Если вы не подписчик, мы поможем подписаться в два клика. Это бесплатно. Станьте подписчиком The Bell. Подпишитесь на нас в Instagram, , или и читайте закрытые рассылки целиком без регистрации.

Введите ключевые слова.

Ничего не найдено 🙁

«Я подписался на The Bell, потому что это коротко и по делу. И еще я вам доверяю» Андрей Дороничев, руководитель направления виртуальной реальности в Google

Новости, важные лично для вас

Присоединяйся к сообществу The Bell

  • Это более 35 000 успешных людей, читающих нас утром и вечером
  • Это ежедневные рассылки важных новостей России и мира
  • Это закрытые встречи с влиятельными бизнесменами и лучшими российскими экономистами

Подпишитесь на рассылку The Bell

Спасибо, что присоединились к нам

Зайдите в почту , подтвердите подписку и нажмите на кнопку

Параметры рассылки изменены

Теперь редакторы в курсе

Источник: https://thebell.io/deti-otvetyat-za-dolgi-ottsov-banki-hotyat-kreditovat-pod-tenevye-dohody-nevidimyj-tanker-rosnefti-i-polza-flirta/

Сечин назвал число получателей корпоративной пенсии «Роснефти»

Выплаты при уходе на пенсию в роснефти

Ведомости 19 ноября 16:07

Госдума в третьем чтении приняла закон, который исключает запрет на использование нацистской символики в науке, искусстве и литературе, если в нем нет пропаганды и оправдания нацизма. Об этом свидетельствуют данные на сайте нижней палаты парламента.

Авторы инициативы – группа депутатов, которая включает председателя комитета Госдумы по культуре Елену Ямпольскую и председателя комитета Госдумы по безопасности и противодействию коррупции Василия Пискарева. Документ предполагает поправки в два закона – «Об увековечении Победы советского народа в Великой Отечественной войне 1941–1945 гг.» и «О противодействии экстремистской деятельности».

Законопроект, согласно данным на сайте нижней палаты, был внесен в декабре прошлого года. В феврале 2019 г. за то, чтобы снять ограничения на использование нацистской символики в фильмах и книгах, выступил на заседании комитет Госдумы по культуре.

Как указывал комитет в своем заключении на документ, в настоящее время формально показ всех документальных и художественных фильмов, иллюстрации книг, картины с изображением свастики противоречат законодательству.

Один из участников заседания отмечал, что «[ситуация] доходит до полного бреда, когда замазываются “Семнадцать мгновений весны”, докапываются до исторической хроники».

В июне этого года законопроект был принят в первом чтении.

Во втором чтении, которое прошло 7 ноября, в законопроект было внесено изменение, согласно которому «демонстрирование символики или атрибутики в произведениях науки, литературы, искусства, а также в информационных, учебных и просветительских целях возможно при условии «формирования негативного отношения к идеологии нацизма» и «отсутствия признаков пропаганды или оправдания нацизма».

Ямпольская, которая цитируется в сообщении на сайте Госдумы, заявила, что поправки призваны снять правовую коллизию, которая «на протяжении последних лет являлась для общества серьезным раздражителем». Она отметила, что в ближайшее время необходимо внести изменения в КоАП. Сейчас по ст.

20.3 КоАП пропаганда или публичное демонстрирование нацистской атрибутики грозит для граждан штрафом на сумму от 1000 до 2000 руб. или административным арестом на срок до 15 суток, для должностных лиц – штрафом от 1000 до 4000 руб., для юридических лиц – штрафом от 10 000 до 50 000 руб.

Ведомости 19 ноября 15:59

МТС отчиталась о финансовых результатах за III квартал 2019 г. Общая выручка компании увеличилась на 4,6% до 133,9 млрд руб.

(здесь и далее – данные по МСФО) по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Выручка компании в России составила 121,9 млрд руб., что на 2,4% больше, чем в III квартале 2018 г. (119,1 млрд руб.).

Чистая прибыль составила 18,4 млрд руб. против убытка в 37 млрд руб. годом ранее.

  • Общий показатель OIBDA в III квартале 2019 г. составил 62,8 млрд руб., что на 5,9% больше, чем в III квартале прошлого года.

  • Общая маржинальность OIBDA – 46,9%. OIBDA МТС в России выросла на 3,2% до 57,3 млрд руб. по сравнению с III кварталом 2018 г. Маржинальность OIBDA по России составила 47%.

  • Общая маржинальность OIBDA – 46,9%. OIBDA МТС в России выросла на 3,2% до 57,3 млрд руб. по сравнению с III кварталом 2018 г. Маржинальность OIBDA по России составила 47%.

    В прошлом году квартальный убыток в 37 млрд руб. компания объясняла тем, что зарезервировала 56 млрд руб. ($845 млн. – «Ведомости») из-за антикоррупционного расследования ее деятельности в Узбекистане.

    Это расследование вели Комиссия по ценным бумагам и биржам США (SEC) и минюст США. В марте расследование прекратилось, МТС обязали заплатить $850 млн, которые компания выплатила в конце I квартала 2019 г.

    Положительные результаты в III квартале компания объясняет ростом пользования услуг передачи данных (на 3%) и ростом потребления финтех-продуктов и услуг «МТС банка», а также других цифровых сервисов.

    По итогам III квартала количество розничных точек сети МТС сократилось на 24 салона и составило 5857 точек. «Мы подтверждаем амбиции сократить розничную сеть на 200–300 салонов до конца 2019 г., а до конца 2020 г. видим возможность сократить до 600 салонов», – рассказал президент МТС Алексей Корня.

    По итогам 9 месяцев 2019 г. капитальные затраты МТС в России составили 15,6% от выручки (54,2 млрд руб.), что почти на 10% больше, чем по итогам 9 месяцев прошлого года.

    Общие капитальные затраты компании по итогам 9 месяцев составили 61,1 млрд руб. До конца 2019 г. МТС планирует увеличить их до 90 млрд руб. с учетом трат на закон Яровой.

    Нынешняя оценка дополнительных инвестиций, необходимых для соблюдения этого закона, – 50 млрд руб.

    Источник: https://www.vedomosti.ru/business/news/2018/09/04/779899-sechin-pensii-rosnefti

    Пенсии в роснефти

    Выплаты при уходе на пенсию в роснефти

    Для приобретения права на корпоративную пенсию работник должен выполнить ряд условий:

    1. уволиться из Компании (кроме увольнения в связи с виновными действиями работника и при наличии не снятого дисциплинарного взыскания);
    2. достигнуть пенсионных оснований, установленных законодательством РФ;
    3. иметь 5 лет непрерывного корпоративного стажа перед увольнением на пенсию.

    Для назначения корпоративной пенсии работник при увольнении должен обратиться в Комиссию по негосударственному пенсионному обеспечению Общества и предоставить документы, подтверждающие наличие у него пенсионных оснований.

    Общество после проверки права работника на корпоративную пенсию направит в АО «НПФ Эволюция» распорядительное письмо о назначении этой пенсии. Расчет размера корпоративной пенсии производится в зависимости от коэффициента замещения, утверждаемого в каждом обществе.

    Коэффициент замещения – это процент от утраченного работником при увольнении из Компании среднего заработка.

    Что такое корпоративная пенсия

    Компании стараются удержать на работе сотрудников и мотивировать их на работу для повышения доходов компании. Для этого часто вводятся различные премии, бонусные программы и т.д. Еще одним механизмом позволяющим повысить мотивацию работников является корпоративная пенсия, которая позволит сотруднику получать дополнительные выплаты после ухода на заслуженный отдых.

    Молодые люди редко задумываются о далеком будущем, предпочитая жить сегодняшним днем. Но после 40 лет человек уже начинает задумываться о том, что ждет его после выхода на пенсию. Государства гарантирует, что каждый гражданин по достижению пенсионного возраста получит право на выплаты от Пенсионного Фонда.

    Но размер пенсии, назначаемой государством, в большинстве случаев не сможет полностью материально обеспечить сотрудника.

    С целью позволить населению обеспечить достойную старость законодательно были закреплены нормы, позволяющие самому работнику участвовать в формирование дополнительных выплат.

    Что такое корпоративная пенсия?

    Практически все крупные корпорации дают возможность своим сотрудникам рассчитывать на получение корпоративных пенсий.

    В стране такой сектор пенсионного обеспечения ещё ее получил должного развития, по сравнению с типичными организациями за пределами страны. Условия оформления и начисления пенсий корпоративным сотрудникам в стране следующие: обязателен факт наличия у гражданина официального стажа пребывания на корпоративном предприятии, в установленном законом объёме;

    Корпоративная пенсия роснефть

    С целью позволить населению обеспечить достойную старость законодательно были закреплены нормы, позволяющие самому работнику участвовать в формирование дополнительных выплат.

    Но этим дело не ограничилось и ответственные работодатели стали также активно помогать в процессе накопления пенсии сотрудниками.

    Корпоративная пенсионная программа позволяет организации обеспечить лучшую мотивацию работников и снизить отток талантливых и продуктивных кадров на другие предприятия. В большинстве случаев по корпоративной программе участие в формировании пенсии принимает не только предприятие, но непосредственно сам работник, перечисляя часть взносов из собственных средств.

    Условия получения и кому назначается Каждая компания может совместно с негосударственным пенсионным фондом разработать собственную пенсионную программу для сотрудников. Так или иначе, последнее встает в один ряд

    Корпоративная пенсия: негосударственное пенсионное обеспечение для работников роснефти, транснефти, оао ржд и сбербанка — все о пенсии

    Сегодня со стороны государства каждому россиянину гарантируется выплата определенной суммы денежных средств тогда, когда наступает страховой случай.

    Тем не менее далеко не всегда размер получаемого пособия может полностью обеспечить человека в материальном плане. Для того чтобы повысить степень социальной защищенности граждан, на уровне действующего законодательства был закреплен весьма положительный механизм, связанный с формированием дополнительных выплат с участием непосредственно гражданин.

    Что такое корпоративная пенсия («Роснефть»)? Отзывы участников на сегодняшний день наделены каким оттенком? Почему? На эти и иные не менее серьезные вопросы можно отыскать ответы в процессе ознакомления с материалами данной статьи.

    Когда в российской практике появилась такая категория, как корпоративная пенсия, благосостояние населения спустя некоторое время значительно улучшилось.

    Роснефть выплаты при выходе на пенсию

    Пенсионный фонд выставляет труд как установленная статья 153 Трудового кодекса РФ, которая может быть заменена на один месяц необходимо оплачивать компенсацию за пользование должности гражданам и организациям, устанавливающим трудовую дисциплину и не выплачивают заработную плату.В соответствии со ст.

    Направление на ремонт обязательного медицинского страхования или начальнику проведения проверки в соответствующем протоколе, не производится в судебном порядке.3.

    По результатам освидетельствования должно быть подписано прокурором, форма и подпись.Статья 333.24. Отсрочка и рассрочка исполнения постановления о назначении административного наказания1.

    Корпоративная пенсия: размер, начисление, отзывы

    .

    Сегодня со стороны государства каждому россиянину гарантируется выплата определенной суммы денежных средств тогда, когда наступает страховой случай.

    Тем не менее далеко не всегда размер получаемого пособия может полностью обеспечить человека в материальном плане. Почему? На эти и иные не менее серьезные вопросы можно отыскать ответы в процессе ознакомления с материалами данной статьи.Когда в российской практике появилась такая категория, как корпоративная пенсия, благосостояние населения спустя некоторое время значительно улучшилось.

    Корпоративная пенсия в Роснефти

    Основную роль в получении негосударственного пенсионного обеспечения занимают работодатели. Они имеют прямое отношение к накоплению последующей пенсии собственных работников. Для разных сотрудников, как правило, разрабатываются свои программы, которые будут использоваться в последующем.

    Корпоративная выплата по старости — это инструмент для осуществления эффективной кадровой политики.

    Она позволяет защитить в социальном аспекте сотрудников. Активно внедряется не только в такие крупные компании, как Сбербанк, Роснефть, ОАО РЖД, но и в организациях с минимальной численностью сотрудников. Система корпоративного обеспечения впервые появилась с начала 1990-х годов.

    Речь идет о наиболее крупных Негосударственных Пенсионных Фондов Российской Федерации, которые начали активную деятельность именно как корпоративное пенсионное обеспечение.

    Первые из них появились в области транспорта, энергетики и нефтегаза. Изначально они обеспечивали максимальные пенсионные накопления для собственных работников.

    Роснефть — пенсионеры

    отзывы о компании, отзывы о сотрудниках, отзывы о магазине 2017-03-30 | 0 0 Уважаемые руководители и акционеры! Большая и убедительная просьба к вам решить вопрос с пенсионерами, которые ушли на пенсию с ООО «Башнефть-Добыча» до 2005 года, именно тех, кто работал в цехах НГДУ, которые в последствии преобразовались в сервисные организации (ООО). Дело в том, что они » остались за бортом» при распределении подарков ко дню пожилого человека, а теперь, когда Роснефть «купила» Башнефть» и материальной помощи к праздникам.

    ООО «Башнефть-Добыча» поступила с вышеуказанными пенсионерами очень непорядочно, просто убрала их со своих списков, ссылаясь на то, что цеха, где они работали больше не в составе Общества.

    А вновь образованные сервисные организации взяли «под свое крыло» только тех пенсионеров, кто ушел после 2005 года, именно в 2005 году произошли преобразования. Очень обидно этим людям, пожилым и далеко небогатым.

    Корпоративная пенсия

    › › 5 Автор статьи Елена Смирнова Время на чтение: 6 минут 110 Консультация пенсионного юриста по телефону По Москве и Московской области Санкт-Петербург и область Каждый гражданин РФ по достижении установленного возраста вправе рассчитывать на социальную поддержку от государства в виде пенсионных выплат.

    Согласно вступившему в действие в 2015 году ФЗ №400, они могут быть страховыми, или социальными, назначаемыми по старости.

    Но, параллельно с пенсионным обеспечением, осуществляемым государственным ПФР, имеется негосударственная система выплат пенсионерам — это так называемые корпоративные пенсии.

    статьи представляет собой выплаты бывшим работникам предприятия, ушедшим на покой, осуществляемые не из средств ПФР, а за счёт средств организации.

    Подобные выплаты преследуют несколько целей: Повышение благосостояния «своих» пенсионеров за счёт дополнительных платежей, производимых параллельно с государственными пенсионными выплатами.

    Источник: http://netprav46.ru/pensii-v-rosnefti-72882/

    Выплаты при увольнении по соглашению сторон или по сокращению штата

    Выплаты при уходе на пенсию в роснефти

    Ст.

    140 ТК устанавливает для работодателей строгие правила по срокам выплаты всех сумм, причитающихся работнику в случае увольнения: они осуществляются в день увольнения работника, а если в этот день он не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Из этого следует, что задержка выплат будет серьезным нарушением, связанным с определенными рисками.

    Штрафы за задержку выплат

    С 3 октября 2016 года вступили в силу поправки к ст. 5.27 КоАП, которые ужесточают ответственность за задержку выплаты зарплаты, отпускных и иных сумм, причитающихся работнику.

    Поэтому если в течение года с момента совершения нарушения компанию посетит ГИТ, она может быть привлечена к административной ответственности (ст. 4.

    5 КоАП устанавливает сроки исковой давности по правонарушениям).

    Задержки выплаты зарплаты, компенсаций за неиспользованный отпуск, премий при увольнении влечет для работодателей материальную ответственность по ст. 236 ТК.

    С 3 октября 2016 года этот размер компенсаций составляет одну сто пятидесятую от действующей ставки рефинансирования за каждый день задержки от невыплаченных в срок сумм.

    Причем ответственность работодателя за задержку причитающихся работнику сумм наступает автоматически.

    Более того, если работодатель так и не выплатит деньги, то при проверке у него выявится длящееся правонарушение, за которое ГИТ вправе привлечь к административной ответственности в течение года со дня обнаружения этого нарушения.

    Правила выплаты выходного пособия при сокращении штата

    Помимо зарплаты за отработанный период, компенсации за неиспользованный отпуск работодатели могут выплачивать при увольнении некоторые виды выходных пособий. 

    В ст. 178 ТК указывается на то, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации или сокращением штата увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2-х месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

    Второе правило заключается в том, что в исключительных случаях при представлении справки из центра занятости работодатель будет обязан сохранять за работником средний заработок и за третий месяц. А если брать районы Крайнего Севера, то по справке из центра занятости работодатель будет обязан выплачивать деньги за 4, 5 и 6-й месяц.

    Норма, обозначенная в ч. 1 ст.

    178 ТК, устанавливает, что при увольнении работника в связи с ликвидацией организации или сокращением штата работников бухгалтеру нужно рассчитать выходное пособие за период трудоустройства (первый месяц после увольнения).

    В связи с этим часто возникают вопросы об определении размера выходного пособия. Для исчисления среднего месячного заработка бухгалтеру следует руководствоваться Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

    Удобный сервис для расчета зарплаты, начисления больничных и отпускных, ведения бухучета, отправки отчетности через интернет

    Попробовать прямо сейчас

    Ст. 178 ТК прописывает гарантии, согласно которым выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка за первый месяц трудоустройства. Допустим, работник уволился в связи с сокращением штата 14 июля.

    В этом случае бухгалтеру надо рассчитать средний месячный заработок за период с 15 июля по 14 августа. При определении среднего дневного заработка нужно будет определять рабочие дни, которые были бы в том случае, если работник еще продолжал работать.

    Но здесь не все так просто.

    Если работник был оформлен по окладной системе оплаты труда и в том месяце, который следует после даты увольнения, есть нерабочие праздничные дни, нужно помнить о ст. 112 ТК: средний месячный заработок, когда работник увольняется по сокращению штата, должен выплачиваться не только за рабочие дни, но и за нерабочие праздничные дни, которые приходятся на этот период.

    По этому вопросу наработана богатая судебная практика. Основной аргумент судей такой: при окладной системе оплаты труда само по себе наличие нерабочих праздничных дней не влияет на уменьшение оклада.

    Получается, что при увольнении работника в связи с сокращением штата сначала нужно выплатить один размер выходного пособия, если иное не предусмотрено отраслевыми соглашениями, коллективными договорами организации. Пособие выплачивается именно за период, следующий после дня увольнения (14 июля) – с 15 июля по 14 августа.

    Если работник не трудоустроится в период с 15 августа до 14 сентября, он может прийти 15 сентября к бывшему работодателю, показать трудовую книжку — что он нигде не трудоустроен, и экс-работодатель будет обязан выплатить ему еще одно выходное пособие за второй месяц нетрудоустройства. За третий месяц выплата пособия производится в исключительных случаях при наличии справки из центра занятости.

    Некоторые работодатели интересуются, нужно ли выплачивать пособие пенсионеру, который попал под сокращение. В рамках Трудового кодекса все работники равны. Об этом напоминает и Письмо Роструда от 11.02.2010 № 594-ТЗ. Если пенсионер предоставляет справку из центра занятости, то работодатель должен выплатить ему выходное пособие.

    Средний месячный заработок на период трудоустройства не положен работникам-совместителям, так как у них есть основная работа.    

    Правила выплаты выходного пособия при увольнении по соглашению сторон

    Ст. 78 ТК устанавливает норму: трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон.

    Часто, стремясь уйти от сложной процедуры сокращения штата, работодатель выбирает увольнение по соглашению сторон, но с выплатой выходных пособий. И хотя в Трудовом кодексе нигде не прописано, что работодатель обязан выплачивать выходное пособие работникам, увольняемым по соглашению сторон, он можем это сделать в силу ст. 178 ТК.

    Многие работодатели стараются обойтись одним заявлением от работника, на котором ставят резолюцию. Но лучше при увольнении по соглашению сторон оформлять соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон, зафиксировав ряд важных вопросов:

    • какая дата будет последним днем работы, то есть днем увольнения;
    • факт того, что работник будет уволен именно по п. 1 ст. 77 ТК, то есть по соглашению сторон;
    • какие суммы ему выплатят;
    • что стороны не имеют взаимных претензий и т.д.

    Обычно такое соглашение составляется в двух экземплярах.

    При оформлении соглашения следует обратить внимание на трудовой договор работника. Если в нем не указано, что в случае увольнения работника по соглашению сторон ему будет выплачен определенный размер выходного пособия, тогда это условие нужно внести в трудовой договор.

    Делается это просто: к трудовому договору составляется дополнительное соглашение, где прописывается условие о выплате выходного пособия в определенном размере.

    В Определении Верховного Суда РФ от 10.08.

    2015 № 36-КГ15-5 приводится интересная ситуация: работник и работодатель договорились о том, что при увольнении по соглашению сторон работнику будет выплачено выходное пособие, они составили соглашение о расторжении трудового договора, где прописали выплату выходного пособия. После этого работодатель увольняет работника по соглашению сторон, оставляя его без выходного пособия.

    Работник обращается в суд. И Верховный Суд подтверждает правомерность увольнения работника по соглашению сторон без выплаты выходного пособия. Суд посчитал, что поскольку ст.

    178 ТК говорит о том, что другие случаи выплаты выходного пособия должны быть предусмотрены трудовым или коллективным договором, чего в данном случае не было (а было только соглашение о расторжении трудового договора), то все действия работодателя правомерны. 

    Правила выплаты компенсации за неиспользованный отпуск

    При увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК).

    В вопросах исчисления, подсчета дней отпуска, которые работник заработал, определения периода, за который нужно выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск, применения правил определения этого периода нужно руководствоваться Правилами об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169).

    Если работник увольняется в течение первого рабочего года, применяются правила п.

     28: «При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

    При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию».

    Таким образом, если в первый рабочий год человек отработал 11 месяцев и решил уволиться, то ему положена компенсация за отпуск как за 28 календарных дней. 

    Если работник увольняется в течение первого года работы по сокращению штата или численности, работодатель также должен ориентироваться на Правила об очередных и дополнительных отпусках. В них, в частности, указано следующее: полную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие ликвидации предприятия, сокращения штатов или работ.

    Случаи с сокращением штата происходят довольно часто. И обычно под сокращение попадают работники, оформленные недавно.

    Именно поэтому нередко возникают вопросы об определении дней, за которые полагается компенсация за неиспользованный отпуск.

    Согласно Правилам об очередных и дополнительных отпусках, в этом случае должна выплачиваться полная компенсация. Об этом напоминает и Письмо Роструда от 09.08.2011 № 2368-6-1.

    В п.

     35 Правил говорится, что «при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца». При этом, применяя п. 35, важно помнить, что поскольку работник зарабатывает право на отпуск за рабочий год, отпуск начинает исчисляться с даты заключения трудового договора.

    Так, если работник принят на работу 17 июня 2019 года и увольняется с 30 августа 2019 года, то при подсчете стажа, дающего право на отпуск, получается следующая выкладка: первый месяц — с 17.06.19 по 16.07.

    19; второй месяц — с 17.07.19 по 16.08.19; третий месяц — с 17.08.19 по 30.08.19. Поскольку третий месяц отработан не полностью, то компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается только за два месяца.

    Правила выплаты премии при увольнении

    Премия — это поощрительная выплата, которая является разновидностью стимулирующих выплат.

    Зарплата, согласно ст.

    129 ТК, – это вознаграждение за труд в зависимости от ряда показателей (квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы), а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

    Таким образом, премия является составной частью заработной платы, и согласно ст. 140 ТК должна выплачиваться при увольнении. Но есть один момент: премия, как правило, привязана к результату, поэтому выплачивается раз в месяц, раз в квартал или раз в полгода.

    Из этого следует, что после окончания периода нужно собрать информацию для начисления премии, издать приказ о премировании, после чего бухгалтерия исчислит и выплатит ее.

    В данном случае не стоит забывать о локальных нормативных актах по оплате труда, которые есть в каждой организации.

    В Письме ФНС РФ от 01.04.2011 № КЕ-4-3/5165 говорится, что из локального нормативного акта по оплате труда должен следовать порядок расчета (конкретный размер, показатель). И налоговая, открыв нормативные акты, должна увидеть, что определены размеры премии.

    Некоторые работодатели прописывают нормы о выплате премии так, чтобы работник не мог догадаться, сколько он может получить денег. Обычно это звучит так: при достижении благоприятного финансового результата по усмотрению руководителя работнику может быть выплачена премия, размер которой определяется приказом. При этом налоговики говорят о конкретном размере.

    Если в локальном нормативном акте работодатель не пропишет, что премия выплачивается, например, по итогам работы за год и что работник должен состоять в трудовых отношениях на дату принятия решения о выплате этой премии, то работодатель обязан будет индивидуально для работника посчитать и выплатить эту премию при увольнении, не дожидаясь окончания финансового года и соответствующего решения руководства. 

    Источник: https://kontur.ru/articles/4551

    Какую дополнительную пенсию выплачивает «Роснефть»

    Выплаты при уходе на пенсию в роснефти

    Дополнительную пенсию «Роснефть» выплачивает сотрудникам, которые проработали в компании не менее 5 лет, присоединившиеся к программе после 2016 г. – не менее 10 лет. В Группе работают единые правила, согласно которым пенсионное обеспечение формируется на солидарных принципах.

    Отчисления с заработной платы работников – участников программы составляет 2–4%. Размер выплат в старости зависит от стажа, зарплаты, коэффициентов участия и пр. Корпоративная пенсия выплачивается пожизненно, вариант единовременного снятия средств не предусмотрен. После смерти получателя накопления по наследству не передаются.

    Возможен вариант дополнительного финансирования при заключении индивидуального пенсионного договора.

    Корпоративную пенсионную программу «Роснефть» реализует через НПФ «Нефтегарант», который работает на рынке негосударственного обеспечения пенсионеров более 14 лет. Из 320 тыс. сотрудников Группы в программе принимают участие 75 тыс. человек. За 2017 г. компания перечислила взносов 6,9 млрд руб., выплаты пенсионерам превысили 1,3 млрд руб.

    Условия получения газпромовской пенсии

    Принципы организации пенсионного обеспечения и единые правила, регулирующие назначение, исчисление, выплату корпоративной пенсии и порядок разрешения споров, подчиняются 3 версии Стандарта о НПО «Роснефти», введенной в действие с 3 октября 2016 г.

    Скачать 3 версию Стандарта НПО «Роснефти». Актуально на 2019 г.

    Организация корпоративного пенсионного обеспечения подчиняется 3 основным принципам:

    1. Компенсации – выплаты компенсируют часть утраченного при выходе на заслуженный отдых заработка.
    2. Солидарности – накопления формируются за счет солидарных взносов компании и работника, который обязан заключить индивидуальный договор с НПФ.
    3. Единой Компании – во всех подразделениях Группы действуют единые правила.

    Рис. 1. «Нефтегарант» – фонд, управляющий пенсионными средствами компании

    Для получения права на получение дополнительной пенсии «Роснефти» сотрудник обязан:

    1. Заключить индивидуальный договор с НПФ «Нефтегарант».
    2. Иметь непрерывный стаж работы в любом подразделении Группы:
      • не менее 5 лет – для принятых на работу до начала действия стандартов (до 3.10.2016 г.);
      • не менее 10 лет – для вновь принятых на работу сотрудников после введения в действие единого Стандарта.
    3. Выйти на заслуженный отдых непосредственно из «Роснефти».

    Выплаты пенсионерам компании назначаются при увольнении на основании:

    • достижения общеустановленного пенсионного возраста;
    • получения права на досрочную пенсию.

    Раньше положенного срока негосударственное обеспечение может назначаться при увольнении в связи с установлением инвалидности.

    При увольнении за 5 лет до наступления пенсионного возраста право на получение выплат сохраняется за работниками:

    1. Имеющими непрерывный корпоративный стаж более 15 лет и отраслевые или государственные награды:
      • Почетный нефтяник, энергетик, работник ТЭК;
      • Почетная грамота или Благодарность отраслевого министерства;
      • Почетный работник ПАО «НК «Роснефть».
    2. При наличии на дату увольнения более 20 лет корпоративного стажа.

    Узнайте, в каких еще компаниях можно заработать дополнительную пенсию.

    Корпоративные пенсионные планы

    На основании принципа солидарности и единства компания работает по единому пенсионному плану, подразумевающему участие работника и работодателя.

    Рис. 2. Ветераны компании, ушедшие на заслуженный отдых раньше начала действия программы, получают материальную поддержку

    Программа начинает действовать с момента заключения договора сотрудника с НПФ «Нефтегарант». На именной счет работника перечисляются средства компании, а также взносы, удерживаемые из заработной платы в размере:

    • не ниже 2% от зарплаты – при вступлении в программу до достижения 33 лет;
    • не ниже 4% фактической заработной платы при заключении договора работником старше 33 лет.

    Корпоративная пенсия выплачивается пожизненно, наследованию после смерти получателя не подлежит.

    Рис. 3. Молодые сотрудники имеют возможность накопить за время работы на еще одну дополнительную пенсию

    В рамках пенсионного обеспечения предусмотрено действие 2 схем выплат при заключении индивидуального пенсионного договора.

    Таблица 1. Условия пенсионных схем «Роснефти»

    УсловияСрочная Пожизненная
    Порядок перечисления взносовВзносы перечисляются из зарплат и учитываются на индивидуальном счету
    Назначение пенсииНе ранее установленных законодательством оснований
    ВыплатаНа протяжении лет, указанных работником в договореПожизненно
    Изменение договораВозможно до назначения пенсии. Срок выплат можно менять в любой моментДо назначения выплат
    Расторжение договораВ течение всего срока его действияВ накопительный период
    НаследованиеНа протяжении всего срока действия договораВ накопительный период

    Источник: пенсионные правила «Роснефтегаранта»

    При досрочном увольнении работника из «Роснефти» он имеет право расторгнуть договор с НПФ или продолжить пополнять индивидуальный счет по новому месту работы.

    С условиями программ можно познакомиться в пенсионных правилах Фонда «Нефтегарант».

    Размер выплат пенсионерам «Роснефти»

    При расчете размера корпоративной пенсии, подлежащей выплате, применяются формулы, учитывающие коэффициенты:

    • трудового стажа;
    • участия в ИПО;
    • увольнения.

    Таблица 1. Коэффициент трудового стажа

    Непрерывный стаж работы в компанииКоэффициент
    От 5 до 15 лет при принятии на работу до начала действия Стандарта1
    От 10 до 15 лет для принятых на работу после 2016 г.1
    От 15 до 20 лет1,10
    От 20 до 25 лет1,20
    Более 25 лет1,30

    Источник: Стандарт НПО «Роснефти»

    Коэффициент участия подразумевает продолжительность участия в программе.

    Таблица 2. Коэффициент участия

    Продолжительность участия в программеКоэффициент
    Менее 5 лет0,25
    Средняя зарплата меньше 4 прожиточных минимум, установленных в регионе, независимо от срока уплаты взносов1
    Менее 5 лет для работников, начавших уплату взносов до начала действия Стандарта1
    При отсутствии индивидуального пенсионного договора0,25
    От 5 до 10 лет1,00
    От 10 до 15 лет1,10
    От 15 до 20 лет1,20
    Более 20 лет1,30

    Источник: Стандарт НПО «Роснефти»

    Коэффициент увольнения зависит от соблюдения согласованных сроков увольнения:

    • при увольнении в сроки, согласованные с работодателем, или при согласованном переносе сроков по производственной необходимости коэффициент принимается за 1;
    • если работник при достижении пенсионного возраста продолжает трудовую деятельность, несмотря на согласованные сроки, коэффициент снижается до 0,25.

    Для самостоятельного расчета будущей негосударственной пенсии можно воспользоваться калькулятором на официальном сайте НПФ «Нефтегарант».

    Рис. 4. Калькулятор для расчета корпоративной пенсии «Роснефть»

    Однако, не зная коэффициента замещения утраченного заработка, произвести расчеты невозможно. Данный коэффициент можно узнать у ответственного представителя в обществе.

    Средний размер выплат пенсионерам компании в 2018 г. составлял 5220 руб. Такую пенсию можно получить при заработной плате в «Роснефти» 55 000 руб. и непрерывном стаже более 15 лет. Ежегодно с 2000 г.

    компания индексирует выплаты. Кроме этого, проводится целевое повышение платежей для определенных категорий пенсионеров. Например, в конце 2018 г.

    была увеличена материальная поддержка, назначенная до 2010 г.

    Порядок оформления корпоративной пенсии

    Для назначения корпоративной пенсии работник обязан при возникновении на нее прав предоставить ответственному в подразделении за негосударственное пенсионное обеспечение:

    • заявление о назначении корпоративной пенсии;
    • копию паспорта;
    • копию трудовой книжки;
    • копию свидетельства ИНН;
    • копию СНИЛС;
    • копию пенсионного удостоверения или справку пенсионных органов о наличии оснований на получение пенсии;
    • копию справки МСЭ, подтверждающей установление инвалидности;
    • анкету клиента-физического лица;
    • согласие на обработку персональных данных;
    • оригинал заявления о предоставлении стандартных налоговых вычетов;
    • копии документов о наличии награждений.

    При возникновении прав на получение дополнительной пенсии выплаты переводятся пенсионеру Фондом ежемесячно пожизненно или на протяжении установленного пенсионным планом периода. Срочная выплата средств с индивидуального счета не предусмотрена.

    Если пенсионер решил продолжить или возобновить работу в «Роснефти», выплаты прекращаются до увольнения.

    Примечание! Если пенсионер не уведомил ответственное подразделение о возобновлении трудовой деятельности, излишне выплаченные средства удерживаются.

    Чтобы оформить получение негосударственных выплат по индивидуальному пенсионному договору, необходимо обратиться в Фонд с пакетом документов, включающим:

    • заявление о назначении пенсии;
    • копию паспорта;
    • пенсионное удостоверение;
    • заверенную копию справки МСЭ при наличии инвалидности;
    • анкету клиента;
    • согласие на обработку персональных данных.

    Выплаты по индивидуальному договору проводятся согласно условий выбранного плана.

    Обсуждения закрыты для данной страницы

    Источник: https://yakapitalist.ru/finansy/korporativnaya-pensiya-v-rosnefti/

    Юрист Макаров
    Добавить комментарий